Serwis Służby Cywilnej

Departament Służby Cywilnej uprzejmie informuje, że na podstawie informacji uzyskanych z KPRM, ministerstw, urzędów centralnych, urzędów wojewódzkich oraz niektórych innych urzędów (cechujących się wysokim udziałem w funduszu wynagrodzeń środków przeznaczonych w urzędzie na dodatki zadaniowe dla członków korpusu służby cywilnej) opracowana została Analiza wybranych zasad przyznawania dodatków zadaniowych członkom korpusu służby cywilnej oraz dobre praktyki rekomendowane przez Szefa Służby Cywilnej. Analiza zawiera katalog inspirujących rozwiązań w zakresie przyznawania dodatków zadaniowych funkcjonujących w urzędach oraz dobrych praktyk rekomendowanych przez Szefa Służby Cywilnej. W dokumencie uwzględniono m.in. kwestie dotyczące ujednolicenia systemu przyznawania dodatków zadaniowych w urzędzie oraz powiązania systemu przyznawania dodatków zadaniowych z polityką kadrową urzędu, kluczowe elementy procesu przyznawania dodatków zadaniowych w urzędzie oraz ustalania wysokości dodatku zadaniowego.

W załącznikach zaprezentowano funkcjonujące w urzędach wybrane wewnętrzne regulacje dotyczące przyznawania dodatków zadaniowych oraz wzory narzędzia do wykorzystania w procesie przyznawania dodatków zadaniowych, tj. formularza wniosku o przyznanie dodatku zadaniowego członkowi korpusu służby cywilnej.

Ponadto opracowana została prezentacja dotycząca praktyki przyznawania dodatków zadaniowych w wybranych urzędach w latach 2011-2012. Obejmuje ona w szczególności wyniki przeprowadzonego badania w zakresie wymiaru przyznawanych dodatków zadaniowych, wg uzasadnień ich przyznania, kategorii urzędów oraz grup stanowisk w służbie cywilnej.

Zachęcamy do zapoznania się z analizą wybranych zasad i dobrymi praktykami rekomendowanymi przez Szefa Służby Cywilnej w zakresie przyznawania dodatków zadaniowych członkom korpusu służby cywilnej oraz prezentacją dotyczącą tej problematyki.