Testy psychologiczne
Testy psychologiczne są to gotowe narzędzia, które charakteryzują się różną procedurą przeprowadzenia i interpretacji. Dają wiedzę o postawach, motywacji, sposobach komunikowania się i innych cechach osoby badanej. Pozwalają prognozować jej przyszłe zachowania. Mogą je stosować osoby uprawnione – najczęściej tylko psychologowie
Testy psychologiczne podlegają określonym rygorom psychometrycznym, przede wszystkim standaryzacji i normalizacji. Dzięki standaryzacji każdy kto używa testu powinien posługiwać się nim w taki sam sposób (taka sama instrukcja, sposób obliczania wyników itp.). Normalizacja pozwala natomiast na porównywalność wyników uzyskanych w teście przez konkretną osobę z typowymi wynikami uzyskiwanymi przez inne osoby.
O czym musisz pamiętać?
- Przygotuj listę kompetencji z opisu stanowiska pracy i ich definicje.
- Wybierz testy, które sprawdzą wymagane kompetencje.
- Trafność testów psychologicznych jest różna, dlatego zawsze ją uwzględnij przed podjęciem decyzji o zastosowaniu konkretnego narzędzia.
- Po skończonym badaniu dokonaj analizy odpowiedzi osoby badanej zgodnie z kluczem.
- Oceń sprawdzane kompetencje miękkie.
- Osoba badana testem psychologicznym powinna być świadoma celu, jakim jest jej ocena i powinna wyrazić zgodę na udział w takim badaniu. Ma też prawo do informacji o uzyskanych wynikach.
Testy psychologiczne warto stosować jako uzupełnienie innej metody, np. wywiadu behawioralnego czy oceny zintegrowanej (Assessment Center).
