Pracuj z nami
Wszystkich zainteresowanych podjęciem pracy w korpusie służby cywilnej w Ministerstwie Aktywów Państwowych obowiązują przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1691).
Ogłoszenia o naborach publikowane są w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Aktywów Państwowych, w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz umieszczane są na tablicy ogłoszeń w siedzibie Ministerstwa.
Zapytania w sprawie naborów w Ministerstwie można kierować na adres: rekrutacja@map.gov.pl.
CV i list motywacyjny powinny:
- być zindywidualizowane i ściśle dopasowane do oferty pracy;
- być napisane zwięźle i rzeczowo – duża ilość informacji napisana drobnym drukiem, bez zachowania odstępów zniechęca do czytania;
- zawierać informacje wymagane w ogłoszeniu (np. od kiedy do kiedy trwało zatrudnienie w danej firmie wraz z krótkim opisem głównych obowiązków; stopień znajomości języków obcych itp.);
- zawierać aktualne informacje dotyczące numeru telefonu, adresu e-mail i miejsca zamieszkania.
Przy opisywaniu doświadczenia zawodowego należy poświęcić więcej miejsca stanowiskom i branżom, które mają związek z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu.
Pisząc o osiągnięciach zawodowych należy podawać fakty i unikać bazowania na cechach charakteru. Należy unikać ogólnikowych informacji i megalomanii.
Posiadając wyższe wykształcenie można w CV pominąć informację o ukończeniu szkoły średniej, chyba, że miała charakter specjalistyczny, istotny dla danego stanowiska pracy.
Inne dokumenty
- konieczne jest dołączenie wszystkich dokumentów wymienionych w ogłoszeniu jako niezbędne (w przeciwnym razie oferta będzie odrzucona z powodów formalnych);
- nie należy dołączać zbędnych, w danym procesie rekrutacji, dokumentów (np. kopii zaświadczeń ze wszystkich szkoleń, świadectwa maturalnego - w przypadku kiedy jest wymagane poświadczenie wyższego wykształcenia itp.), im bardziej zwięzła i rzeczowa oferta tym lepiej;
- jeżeli w ogłoszeniu wymagane jest udokumentowanie doświadczenia zawodowego, oferta powinna zawierać:
- kopie świadectw pracy lub zaświadczeń, z których wyraźnie wynika data początkowa i końcowa zatrudnienia (długość doświadczenia nie wynika z umów o pracę i aneksów),
- dokumenty zawierające zakres czynności na danym stanowisku (np. kopia opisu stanowiska pracy);
- oświadczenia wymagane w danej ofercie muszą być podpisane i opatrzone aktualną datą (wzór oświadczeń do pobrania);
- w przypadku uzyskania wykształcenia wyższego na uczelni zagranicznej, należy dołaczyć kopię dyplomu ukończenia studiów wraz z tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego oraz pisemną informację z Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej o dyplomie wydanym przez zagraniczną uczelnię;
- w przypadku dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, sporządzonych w języku obcym, należy dołączyć tłumaczenie na język polski, dokonane przez tłumacza przysięgłego;
- oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data stempla pocztowego lub osobistego dostarczenia dokumentów).
Najczęściej popełniane błędy w ofertach pracy:
- brak podpisu pod oświadczeniami;
- dołączenie dokumentów skierowanych do innej instytucji;
- brak udokumentowania doświadczenia zawodowego lub dołączanie umów o pracę, aneksów, z których nie wynika długość doświadczenia
- błędy ortograficzne i stylistyczne.
Proces rekrutacji i selekcji
Kandydat:
- powinien posiadać wiedzę w zakresie funkcjonowania Ministerstwa (zakres działania, struktura organizacyjna, informacje o kierownictwie, ważne wydarzenia itp.) oraz komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór – najwięcej informacji można uzyskać na stronie internetowej: https://www.gov.pl/aktywa-panstwowe;
- powinien posiadać wiedzę dotyczącą stanowiska pracy, na które prowadzony jest nabór, w tym przeanalizować ogłoszenie, zwłaszcza zakres zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wymagania;
- powinien posiadać wiedzę w zakresie funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej - ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1691);
- może przygotować pytania do zadania podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Najczęściej stosowane w MAP etapy rekrutacji i selekcji:
- pierwsza selekcja dokumentów, pod kątem spełniania wymagań formalnych;
- opcjonalnie kolejna selekcja dokumentów, pod kątem spełniania wymagań dodatkowych;
- ustny lub pisemny sprawdzian wiedzy;
- rozmowa rekrutacyjna (co do zasady, jeśli rekrutacja jest kilkuetapowa na rozmowy kwalifikacyjne zapraszani są kandydaci, którzy osiągnęli minimum 60% możliwych do uzyskania punktów z poprzedniego etapu naboru, np. z pisemnego testu wiedzy);
- ustny lub pisemny sprawdzian znajomości języka obcego;
- prezentacja;
- próbka pracy;
- inne praktyczne zadanie sprawdzające wiedzę lub umiejętności.
Najczęściej zadawane pytania na rozmowie rekrutacyjnej dotyczą:
- doświadczenia zawodowego kandydata;
- motywacji do pracy w Ministerstwie, w służbie cywilnej i na danym stanowisku pracy;
- funkcjonowania Ministerstwa i komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór;
- funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej;
- wymagań określonych dla danego stanowiska pracy, zwłaszcza niezbędnych (znajomości przepisów, zagadnień);
- zainteresowań.
Najczęściej popełniane błędy związane z kolejnymi etapami rekrutacji:
- nie odbieranie przez kandydatów telefonów, maili, nie oddzwanianie;
- brak przygotowania do rekrutacji;
- spóźnianie się na testy, rozmowę, brak uprzedzenia telefonicznego;
- brak uprzedzenia telefonicznego o nieobecności;
- nieodpowiedni strój;
- dyskutowanie z komisją rekrutacyjną na temat zasadności zadawanych pytań.
Materiały
Oświadczenia na potrzeby naboru do korpusu służby cywilnej w Ministerstwie Aktywów Państwowychoświadczenia_na_potrzeby_naboru_MAP.doc 0.04MB
- Pierwsza publikacja:
- 09.07.2019 13:13 Agnieszka Król-Lasoń
- Wytwarzający/ Odpowiadający:
- Ilona Nowakowska
Tytuł | Wersja | Dane zmiany / publikacji |
---|---|---|
Pracuj z nami | 18.0 | 03.07.2023 15:07 Ilona Bartkowska |
Pracuj z nami | 17.0 | 23.11.2022 14:36 Anna Błaszczak |
Pracuj z nami | 16.0 | 06.04.2022 11:47 Ilona Nowakowska |
Pracuj z nami | 15.0 | 13.12.2021 13:20 Beata Kokosza-Domżalska |
Pracuj z nami | 14.0 | 30.09.2021 13:30 Beata Kokosza-Domżalska |
Pracuj z nami | 13.0 | 22.06.2021 11:05 Dominika Kalinowska |
Pracuj z nami | 12.0 | 17.06.2021 12:30 Dominika Kalinowska |
Pracuj z nami | 11.0 | 11.03.2021 13:11 Anna Błaszczak |
Pracuj z nami | 10.0 | 27.08.2020 10:52 Agnieszka Król-Lasoń |
Pracuj z nami | 9.0 | 18.05.2020 12:46 Renata Baran |
Pracuj z nami | 8.0 | 19.02.2020 13:56 Ilona Bartkowska |
Pracuj z nami | 7.0 | 19.02.2020 13:54 Ilona Bartkowska |
Pracuj z nami | 6.0 | 19.02.2020 13:26 Ilona Bartkowska |
Pracuj z nami | 5.0 | 19.02.2020 13:11 Ilona Bartkowska |
Pracuj z nami | 4.0 | 02.12.2019 11:24 Roman Akopian |
Pracuj z nami | 3.0 | 27.11.2019 16:15 Ilona Bartkowska |
Pracuj z nami | 2.0 | 27.11.2019 15:55 Juliusz Rzewuski |
Pracuj z nami | 1.0 | 09.07.2019 13:13 Agnieszka Król-Lasoń |
Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP