Kariera
Zasady naboru do służby cywilnej
Nabory na wolne stanowiska w służbie cywilnej reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
Zgodnie z art. 4 ustawy o służbie cywilnej, w służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:
- jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 5,
- korzysta z pełni praw publicznych,
- nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy,
- cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Pracownikom oferujemy
- dodatkowe wynagrodzenie (tzw. 13tka),
- dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
- możliwość rozpoczynania i kończenia pracy w przedziale czasowym zamiast stałych godzin pracy, rozpoczęcie pracy między 7.00 a 9.30,
- możliwość wykonywania pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna),
- po uzgodnieniu z przełożonym możliwość skrócenia czasu pracy połączona z obowiązkiem „odpracowania” czasu wolnego,
- bardzo dobra lokalizacja – centrum Warszawy,
- bufet pracowniczy,
- pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu,
- dofinansowanie kosztów żłobków/przedszkoli/wyprawki szkolonej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (z ZFŚS),
- dofinansowanie do wypoczynku pracowników (z ZFŚS),
- dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników (z ZFŚS),
- dofinansowanie karty sportowej lub dofinasowanie związane z aktywnością sportowo-rekreacyjną/kulturalno-oświatową,
- wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej,
- możliwość skorzystania z dodatkowego ubezpieczenia grupowego i medycznego.
Sposób przygotowania aplikacji – wymagane dokumenty
Kandydaci odpowiadający na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy w każdym przypadku zobowiązani są do złożenia niżej wymienionych dokumentów (punkt ogłoszenia „wymagane dokumenty i oświadczenia”):
- CV lub życiorysu i listu motywacyjnego,
- oświadczenia o posiadaniu obywatelstwa polskiego (podpisane własnoręcznie),
- kopii dokumentów potwierdzających wykształcenie (dokumenty w języku polskim),
- oświadczenia kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo oraz o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo skarbowe (podpisane własnoręcznie),
- kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (dotyczy osób chcących skorzystać z uprawnienia określonego w art. 29a ust 2 ustawy o służbie cywilnej z dnia 21 listopada 2008 r., o ile spełnione są warunki po stronie urzędu).
Ważne informacje
- Błędne oświadczenia to odrzucenie aplikacji kandydata, zatem dla ułatwienia można korzystać ze wzoru oświadczeń (zamieszczone w dalszej części).
- Jeśli w ogłoszeniu wskazano wymóg znajomości języka obcego, w aplikacji należy podać swój poziom znajomości języka. Może to być informacja deklaratywna w CV lub jako załącznik w postaci oświadczenia, lub certyfikatu - wg skali przyjętej przez Radę Europy (np. B1, B2).
- Dokumenty załączane przez kandydatów do oferty, wystawione w języku obcym, należy przetłumaczyć na język polski.
- W przypadku kandydatów, którzy uzyskali wykształcenie wyższe w uczelni zagranicznej należy dołączyć kopię dyplomu ukończenia studiów wraz z tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego oraz pisemną informację z Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej o dyplomie wydanym przez zagraniczną uczelnię.
- Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane. Liczy się data wpływu do Ministerstwa.
- Dokumenty złożone w aplikacji nie będą zwracane kandydatom, stąd prosimy o załączanie tylko tych dokumentów, które są niezbędne, a w przypadku zaświadczeń - ich kopii. Po zakończeniu naboru oferty osób nie wskazanych do zatrudnienia zostaną zniszczone.
- Rozpatrywane będą tylko aplikacje przysyłane w odpowiedzi na aktualne ogłoszenie o naborze, pozostałe aplikacje przysłane poza procesem rekrutacji, tj. bez wskazania nr ogłoszenia i/lub bez załączonych wymaganych dokumentów, będą niszczone.
- W toku postępowania rekrutacyjnego weryfikowane są wszystkie wymagania wskazane w treści ogłoszenia. Kandydaci spełniający wymagania formalne są kwalifikowani do udziału w kolejnym etapie naboru następującym po weryfikacji ofert pod względem formalnym.
Informacje o publikacji dokumentu
- Pierwsza publikacja:
- 31.10.2018 11:04 Małgorzata Podrażka
- Wytwarzający/ Odpowiadający:
- Biuro Dyrektora Generalnego
Tytuł | Wersja | Dane zmiany / publikacji |
---|---|---|
Kariera | 5.0 | 19.12.2023 09:15 Mariola Szmulska |
Kariera | 4.0 | 07.12.2022 14:15 Mariola Szmulska |
Kariera | 3.0 | 17.02.2022 12:30 Monika Jankowska |
Kariera | 2.0 | 17.02.2022 09:59 Ewa Sej |
Kariera | 1.0 | 31.10.2018 11:04 Małgorzata Podrażka |
Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP