#FirmaPrzyjaznaRodzinie - ruszyła seria spotkań Pełnomocnika Rządu ds. Polityki Demograficznej z polskimi przedsiębiorstwami wspierającymi pracowników w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego
03.10.2022
Dla młodych Polaków udane życie rodzinne znajduje się wysoko na liście priorytetów, dlatego osiągnięcie równowagi pomiędzy sferą zawodową a życiem prywatnym jest dla nich tak ważne. Coraz więcej polskich przedsiębiorstw chce wspierać swoich pracowników w osiągnięciu tego celu, inicjując rozwiązania, które mają im w tym pomóc. Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Społecznej spotkała się z pierwszą firmą przyjazną rodzinie – Polską Spółką Gazownictwa.
3 października 2022r. Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Społecznej Barbara Socha spotkała się
z przedstawicielami Polskiej Spółki Gazownictwa (PSG): Członkiem Zarządu ds. Operacyjnych Jakubem Kowalskim oraz Agnieszką Wieliczko, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Spotkanie odbyło się w ramach akcji Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej Rynek pracy przyjazny rodzinie, mającej na celu upowszechnianie najciekawszych praktyk polskich firm sprzyjających osiągnięciu szczęścia i satysfakcji w życiu rodzinnym, przy jednoczesnym rozwijaniu kariery zawodowej przez pracowników.
Takie spotkania są bardzo potrzebne. Dla mnie poruszają istotne kwestie z perspektywy pracujących rodziców i pracowników planujących życie rodzinne, związanych z rynkiem pracy, a dotyczą konkretnie stosowanych praktyk przyjaznych rodzicom. Szukamy odpowiedzi na pytanie, dlaczego pewne praktyki, które wiemy, że są bardzo poszukiwane przez pracowników, nie do końca znajdują odbicie na rynku pracy. I to spotkanie pomogło odpowiedzieć nam na te pytania – stwierdziła Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej Barbara Socha.
Podczas spotkania przedstawiciele PSG opowiedzieli o rozwiązaniach w tym obszarze, które zostały wprowadzone na przestrzeni kilku ostatnich lat i jak bardzo wpłynęły one na poziom satysfakcji
i zadowolenia pracowników spółki. Skala zaangażowania firmy w efektywne łączenie ich życia zawodowego i rodzinnego jest bardzo duża.
Do najciekawszych rozwiązań, jakie PSG proponuje swoim pracownikom należą:
- program Rodzice w PSG, którego celem jest zmniejszenie stresu rodziców, związanego z ich powrotem do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz ułatwienie im efektywnego łączenia obowiązków związanych z wychowaniem dzieci;
- tzw. wyjście prywatne, trwające maksymalnie 4 godziny, które pracownik jest obowiązany odpracować w ciągu kolejnych 5 dni. Z możliwości tej korzystają bardzo często rodzice małych dzieci, które trzeba np. pilnie odebrać ze żłobka lub przedszkola;
- wsparcie finansowe, np. z okazji narodzin dziecka, tzw. wózkowe lub tornistrowe – udzielane na każde dziecko rozpoczynające 1 klasę szkoły podstawowej;
- świadczenia finansowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, z którego rodzice otrzymują m. in. dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży (kolonie/obozy/wczasy
z rodzicem), a także dofinansowanie do opieki nad dziećmi (żłobek/przedszkole/niania); - obniżony wymiar pracy, umożliwiający obniżenie wymiaru czasu pracy do części etatu. Jest to rozwiązanie zwłaszcza dla tych pracowników, którzy chcą pozostać aktywni w zatrudnieniu, jednak ze względów rodzinnych nie mogą poświęcić się pracy zawodowej w pełnym wymiarze;
- możliwość pracy zdalnej i hybrydowej przez 10 dni w miesiącu lub w wyższym wymiarze,
jeśli zachodzi szczególna okoliczność, np. ciąża;
- elastyczny czas pracy, który daje możliwość rozpoczynania pracy w przedziale między 6.30-8.30.
Jakub Kowalski – Członek Zarządu ds. Operacyjnych PSG przyznaje, że nowa polityka firmy jest skoncentrowana na potrzebach młodych osób, które dążą do zrównoważenia życia zawodowego
i rodzinnego, a wybierając pracodawcę zwracają dużą uwagę na rozwiązania oferowane przez niego
w tym obszarze.
Dzięki bezpiecznym i stabilnym warunkom pracy, które zapewniamy w PSG, młode mamy nie boją się wracać do pracy po urlopach rodzicielskich i wychowawczych. Posiadamy program adaptacji dla osób powracających do pracy po dłuższej nieobecności oraz szereg rozwiązań, które nie tylko ułatwiają powrót do aktywności zawodowej, ale efektywnie wspierają naszych pracowników w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym i rodzinnym. - podkreśla Jakub Kowalski.
Agnieszka Wieliczko, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w PSG, dodaje natomiast, że z przywileju elastycznego czasu pracy korzysta aż 41 pr. pracowników spółki, których stanowiska nie wymagają stałych godzin pracy i taka ruchomość jest możliwa.
- Równie dużą popularnością wśród naszych pracowników cieszy się praca zdalna i hybrydowa. Jest to stosunkowo nowe rozwiązanie, wdrożone zaledwie w lipcu tego roku, jednak dzięki niemu uzyskaliśmy dużo większą efektywność pracy, a wielu naszych pracowników borykających się z zaległościami, przestało je mieć. Dodatkowo zaobserwowaliśmy mniej absencji chorobowych, co również pozytywnie wpływa na dynamikę pracy naszej firmy – zaznacza.
Barbara Socha, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej, podkreśliła że spotkanie należało
do bardzo udanych:
Niezmiernie cieszy mnie fakt, że są takie przedsiębiorstwa jak PSG, które nie tylko zauważają potrzebę zrównoważenia życia zawodowego z życiem rodzinnym swoich pracowników, ale z ogromnym zaangażowaniem pomagają im tę równowagę osiągnąć. - zaznaczyła. Wsparcie, jakie otrzymują zwłaszcza młodzi rodzice, którzy chcą pozostać aktywni zawodowo przy jednoczesnym wychowywaniu dzieci, zasługuje na ogromną pochwałę. Skala rozwiązań, jakie PSG oferuje pracownikom również jest imponująca, a co najważniejsze – pracownicy faktycznie chętnie z nich korzystają. – podsumowała.
Spotkanie w PSG było pierwszym z serii spotkań w ramach projektu. Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej Barbara Socha deklaruje, że wkrótce odbędą się kolejne wizyty w przedsiębiorstwach, które oferują najciekawsze rozwiązania w tym obszarze.