Pełnomocnik Rządu
do Spraw Polityki Demograficznej

24 października 2022 r. Barbara Socha, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej spotkała się z Agnieszką Świerszcz, prezes Zarządu DHL Parcel, Arkadiuszem Stasiakiem, wiceprezesem ds. operacyjnych oraz Agatą Boroń, dyrektor ds. personalnych i komunikacji wewnętrznej.

Spotkanie realizowane było w ramach akcji Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej Rynek pracy przyjazny rodzinie. Jej celem jest upowszechnianie najciekawszych praktyk polskich firm sprzyjających osiągnięciu szczęścia i satysfakcji w życiu rodzinnym, przy jednoczesnym rozwijaniu kariery zawodowej przez pracowników.

- W ramach programu #FirmaPrzyjaznaRodzinie zwracamy szczególną uwagę na to, co firmy proponują swoim pracownikom, co może im pomóc łączyć życie zawodowe z rodzinnym. Duże firmy są znane z tego, że mogą sobie pozwolić na więcej, ale szczególnie istotne są kwestie związane z elastycznością – a ta jest właśnie bardziej pochodną podejścia pracodawcy, niż wydatku finansowego. Firma DHL, którą miałam zaszczyt odwiedzać, jest dobrym tego przykładem. Tak jak w wielu firmach mają mnóstwo ciekawych projektów – takich jak tworzenie społeczności rodziców, wzajemne wspieranie się oraz dzielenie doświadczeniami. – powiedziała Barbara Socha, Wiceminister Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej.

Do najciekawszych praktyk, które DHL Parcel Polska oferuje swoim pracownikom należą:

• 100% pracowników na umowie o pracę, z czego 76% na czas nieokreślony;
• Hybrydowy model pracy (telepraca, home office): 10 dni w miesiącu;
• Możliwość dostosowania harmonogramu pracy oraz możliwość wyjścia prywatnego i odpracowania czasu pracy;
• 2 godziny dla rodziny;
• Wonder Parents: program dla rodziców: Prawo Pracy dla Rodziców, Poradnik menedżera, Coaching Kariery, Rodzice Rodzicom;
• Upstairs: stypendia naukowe dla dzieci.

Agnieszka Świerszcz, prezes Zarządu DHL Parcel Polska, powiedziała, że programy wprowadzane w firmie z myślą o wspieraniu pracowników-rodziców, znajdują odzwierciedlenie w wysokich wskaźnikach zaangażowania:

- Zadowoleni pracownicy przekładają się na wyjątkową jakość, którą oferujemy naszym klientom. Stąd też dużo aktywności dedykujemy rodzinom po to, żeby wspierać pracowników, którzy te rodziny posiadają, a to jest większość naszych pracowników.

Agata Boroń, Dyrektor ds. Personalnych i Komunikacji Wewnętrznej DHL Parcel, podkreślała, że w DHL Parcel Polska, istnieje szereg rozwiązań, które wspierają pracowników w łączeniu ich życia rodzinnego z rozwojem kariery zawodowej:

- Jednym z takich przykładów jest program Wonder Parents, w którym z jednej strony, jako organizacja, wspieramy pracowników na przykład oferując powracającym do pracy mamom po urlopie macierzyńskim coaching kariery, ale mamy również platformę wymiany doświadczeń dla pracowników Rodzice Rodzicom, w ramach której pracownicy sami dzielą się najlepszymi praktykami i wymieniają się wiedzą – powiedziała Agata Boroń.

Natomiast wiceprezes ds. operacyjnych – Arkadiusz Stasiak zaznaczył, że budowanie kultury organizacyjnej przyjaznej rodzinie to proces i wiele przemyślanych decyzji:

 - Mamy programy, które oparte są o wykorzystanie przepisów prawa pracy, ale też powstały w oparciu o głosy pracowników. Wspólne tworzymy rozwiązania, które nas wspierają i powodują, że z satysfakcją tutaj pracujemy, ale jednocześnie mamy czas dla swoich rodzin.

Spotkanie w DHL Parcel Polska było kolejnym z serii spotkań zaplanowanych w ramach projektu Rynek pracy przyjazny rodzinie. Wkrótce odbędą się następne spotkania w przedsiębiorstwach, które posiadają dobre praktyki w tym zakresie.

Relacje ze spotkań dostępne są również na profilach społecznościowych Pełnomocnika Rządu ds. Polityki Demograficznej:

LinkedIn

Facebook