Pełnomocnik Rządu
do Spraw Polityki Demograficznej

29 czerwca, w siedzibie Allegro Barbara Socha spotkała się z Tomem Ruhanem - Wiceprezesem ds. korporacyjnych i Radcą generalnym, Sandrą Bichl - p.o. dyrektorki ds. HR, Martą Mikliszańską - Szefową spraw publicznych i ESG, oraz Pauliną Babuchowską - liderką DEI. Rozmowa dotyczyła działań firmy, które mają na celu wsparcie pracowników w zakresie łączenia życia rodzinnego z zawodowym.

Allegro to otwarte i partnerskie miejsce pracy, które wspiera rodziców i osoby planujące dzieci. Naszym celem jest zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym, umożliwiając pracownikom skuteczne zarządzanie obiema sferami swojego życia – powiedziała Sandra Bichl.

W firmie Allegro kluczowym czynnikiem wpływającym na komfort pracy jest stabilne zatrudnienie. 83% pracowników zatrudnionych jest na podstawie umowy o pracę – w pełnym lub częściowym wymiarze godzin. Co ważne, prawie ¾ zatrudnionych w Allegro korzysta z elastycznego czasu pracy. Mowa tutaj także o pracy w systemie hybrydowym i zadaniowym, co umożliwia dogodne zarządzanie życiem zawodowym i prywatnym.

Kwestia stabilności zatrudnienia znacznie wpływa na decyzje dotyczące potomstwa. Jest często ważniejsza niż wysokość dochodów.  Allegro oferuje swoim pracownikom stabilne zatrudnienie i elastyczny czas pracy. To bardzo istotne, aby rodzice wychowujący dzieci otrzymywali ze strony pracodawcy takie udogodnienia, które pomogą im w łączeniu pracy z życiem rodzinnym – zaznaczyła Barbara Socha, Wiceminister Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej. 

Sandra Bichl w rozmowie z wiceminister Barbarą Sochą wspomniała, jak ważne jest dążenie do zapewniania pracownikom tzw. work-life balance.

Staramy się, by każdy pracownik miał możliwość rozwijania swojej kariery zawodowej, jednocześnie mogąc liczyć na elastyczność potrzebną do pełnienia ról rodzicielskich – podkreśliła Sandra Bichl. 

Allegro wspiera także kobiety w ciąży oraz pracujące mamy karmiące, które mają zapewnioną dyskrecję i komfort w wyposażonych w odpowiednią infrastrukturę pokojach. Ponadto, osoby wracające do pracy po dłuższych urlopach rodzicielskich zapraszani są ponownie na tzw. onboarding co pozwala na szybsze, ponowne wdrożenie się w obowiązki zawodowe oraz zrozumienie zmian, które mogły zajść w organizacji podczas ich nieobecności.

Pracownicy Allegro mają też możliwość skorzystania z warsztatów skupiających się na tematyce wellbeing-u i budowania satysfakcjonujących relacji - zarówno z organizacją jak i z bliskimi - jak i pomagających czerpać satysfakcję z życia. Mogą też korzystać z programów i webinarów z zakresu zdrowego żywienia, medytacji, mindfulness, jogi oraz bezpłatnego wsparcie psychologa, prawnika i specjalistów w zakresie finansów.  

Wśród dobrych praktyk wdrożonych przez pracodawcę znalazły się także:

• coroczne imprezy z okazji Dnia Dziecka,
• dostęp do firmowego żłobka i przedszkola w poznańskim biurze ,
• dodatek do opieki nad dzieckiem,
• programy Health & Wellbeing – „Akcja Zdrowie”,
• dodatkowy 1 dzień urlopu z tytułu ślubu rodzeństwa,
• dostęp do platformy wellbeing-owej ‘Mindgram’, zapewniającej różne formy wsparcia i samorozwoju,
• dostęp do elastycznej platformy benefitowej „MyBenefit”, gdzie istnieje możliwość objęcia rodziny opieką medyczną, dopisania do karty sportowej czy wykupienia ubezpieczenia NNW dla dzieci na preferencyjnych warunkach.

W ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracownicy mogą liczyć na:

• dodatek do opieki nad dzieckiem (dofinansowanie do żłobka, przedszkola, opiekunki),
• dofinansowanie do wyprawka szkolnej dla dziecka,
• dofinansowanie do wypoczynku dziecka.

Oferujemy w Allegro rozwiązania, które są z jednej strony systemowe, a z drugiej wspierające dobrostan psychiczny obecnych i przyszłych rodziców. Pierwsza rzecz to umowa o pracę. Taka umowa jest u nas standardem, bo stabilne zatrudnienie to podstawa przy planowaniu dzieci. To oczywiście nie wszystko, bo proponujemy też wsparcie dodatkowe, od firmowego żłobka i przedszkola w Poznaniu zaczynając, po wszelkiego rodzaju dodatki do opieki nad dzieckiem, wyprawki szkolnej, obozów czy kolonii. W trosce o dobrostan pracowników z dziećmi oferujemy warsztaty z zakresu godzenia ról rodzicielskich i opiekuńczych z życiem zawodowym, zdrowego żywienia, medytacji, mindfulness, jogi oraz bezpłatne wsparcie psychologa, prawnika, a także specjalistów w zakresie finansów – mówiła Sandra Bichl.

Spotkanie realizowane było w ramach akcji Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej ”Rynek pracy przyjazny rodzinie”. Jej celem jest upowszechnianie najciekawszych praktyk firm sprzyjających osiągnięciu szczęścia i satysfakcji w życiu rodzinnym, przy jednoczesnym rozwijaniu kariery zawodowej przez pracowników. Relacje ze spotkań dostępne są również na profilach społecznościowych Pełnomocnika Rządu ds. Polityki Demograficznej na Facebooku i LinkedInie.