Pełnomocnik Rządu
do Spraw Polityki Demograficznej

Celem działania będzie popularyzowanie najlepszych rozwiązań, a przez to wsparcie rozwoju rynku pracy przyjaznego rodzinie w Polsce. – zaznacza Marlena Maląg, Minister Rodziny i Polityki Społecznej.

Mimo, że według badań CBOS większość Polaków uważa wartości rodzinne za najważniejsze[1], często praca zawodowa rodziców odbywa się kosztem życia rodzinnego i osobistego. Lub odwrotnie – decyzja o zaangażowaniu się w opiekę nad dziećmi oznacza wstrzymanie aktywności na rynku pracy przez kilka lat.

Tymczasem rozwiązania sprzyjające rodzinie są od dawna praktykowane i wprowadzane przez pracodawców na świecie. Szczególnie niedocenianym w Polsce rozwiązaniem jest praca na część etatu. W krajach takich jak Holandia w niepełnym wymiarze godzin pracuje 36% zatrudnionych. Tymczasem w Polsce jest to jedynie 5% zatrudnionych[2].

Jesteśmy przekonani, że warto promować rozwiązania szeroko praktykowane na świecie – tym bardziej, że nasza gospodarka oraz rynek pracy należy już do rynków rozwiniętych i jesteśmy na to gotowi. Rozpoczynamy dyskusję z biznesem na temat rozwijania rynku pracy w taki sposób, by Polacy mogli realizować swoje aspiracje w obszarze szczęśliwego życia rodzinnego. – mówi Barbara Socha, Wiceminister Rodziny i Polityki Społecznej, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej. – Chcemy promować firmy, które już dziś świadomie kształtują środowisko pracy przyjazne rodzinie i pokazują, że troska o ten aspekt życia pracowników zwiększa zaangażowanie pracowników i może pozytywnie wpływać na biznes – dodaje wiceminister.

Szczególnie ważną kwestią jest niewielka popularność w Polsce pracy na część etatu. Wielu pracowników, szczególnie kobiet sprawujących opiekę nad dziećmi, byłoby zainteresowanych takim rozwiązaniem. Według raportu „Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo”[3] 26 proc. ankietowanych kobiet wskazało, że jednym z rozwiązań sprzyjających łączeniu obowiązków rodzicielskich z pracą jest właśnie zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.

Warto zauważyć, że takie rozwiązania mogą realnie zwiększyć efektywność pracy oraz aktywizować dotąd bierną na rynku pracy grupę. Tym bardziej, że często są to zaangażowani i utalentowani specjaliści z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem zawodowym.

W ramach upowszechniania dobrych praktyk przygotowane zostaną materiały informacyjne dla przedsiębiorstw każdej wielkości poświęcone najlepszym rozwiązaniom dostępnym dla mikro-, małych i średnich oraz dużych przedsiębiorstw. Pełnomocnik we współpracy z przedstawicielami biznesu wypracuje standardy ogłoszeń o pracę uwzględniające kwestie elastyczności pracy, podjęte zostaną także rozmowy z przedstawicielami instytucji odpowiedzialnych za raportowanie niefinansowe na temat możliwości włączenia nowych wskaźników do standardów raportowania ESG.

Pełnomocnik zaprasza także do zgłaszania się firm, które wypracowały swoje unikalne rozwiązania na rzecz równowagi w życiu zawodowym i osobistym. Wybrane projekty, szczególnie wartościowe i nowatorskie, będą promowane na kanałach w mediach społecznościowych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej oraz Pełnomocnika Rządu ds. Polityki Demograficznej.

Propozycje można wysyłać na adres: sekretariat.bpd@mrips.gov.pl.