Lasy Państwowe Nadleśnictwo Pieńsk

1. Zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony.
2. Wynagrodzenie zostanie określone według zasad wynikających z Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Lasów Państwowych z dnia 29.01.1998r. z późniejszymi zmianami.
3. Nadleśnictwo nie zapewnia mieszkania.
4. Możliwość rozwoju zawodowego.
5. Świadczenia socjalne i zdrowotne.

1. Prowadzenie racjonalnego marketingu w zakresie sprzedaży drewna i pozostałych produktów leśnych na zasadzie najwyższej opłacalności.
2. Sporządzanie rocznych planów sprzedaż drewna i przychodów.
3. Nadzorowanie wykonania planu pozyskania drewna we współpracy ze specjalistą ds. pozyskania drewna, korekta i kontrola wielkości pozyskania.
4. Koordynacja w zakresie pozyskania drewna z bieżącymi potrzebami surowcowymi.
5. Organizacja przetargów oraz sporządzanie dokumentacji przetargowej w zakresie sprzedaży drewna i obrotu produktami leśnymi wg obowiązujących wytycznych.
6. Obsługa aplikacji E-Drewno oraz Portalu Leśno-Drzewnego.
7. Sporządzanie umów sprzedaży w oparciu o wyniki rozstrzygniętych przetargów.
8. Realizowanie umów sprzedaży na podpisanych warunkach z uwzględnieniem przyjętych harmonogramów.
9. Przygotowywanie informacji dotyczących realizacji umów zawartych na sprzedaż drewna z poszczególnymi odbiorcami.
10. Analizowanie prawidłowości rotacji drewna w leśnictwach.
11. Sporządzanie sprawozdań GUS i resortowych.
12. Bieżący nadzór nad realizacją harmonogramów sprzedaży drewna.
13. Administrowanie PLD, portalem e-drewno.
14. Kontrola merytoryczna dokumentacji w zakresie obejmującym sprzedaż drewna.
15. Kontrola drewna przeznaczonego na sprzedaż.
16. Kontrola przestrzegania przez leśniczych obowiązującego czasookresu karencji jaki musi upłynąć pomiędzy zaprzychodowaniem drewna na magazyn a jego sprzedażą.

 

Szczegółowy zakres czynności będzie ustalony po zatrudnieniu.

Miejsce pracy: Biuro Nadleśnictwa Pieńsk ul. Wysoka 2 59-930 Pieńsk;

1. wykształcenie minimum średnie;
2. obywatelstwo polskie;
3. staż zawodowy – minimum 9 miesięcy;
4. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
5. niekaralność sądowa za przestępstwa z chęci zysku lub innych niskich pobudek;
6. znajomość obsługi komputera i urządzeń peryferyjnych oraz oprogramowania MS Office,
7. brak przeciwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na w/w stanowisku;
8. pożądane cechy osobowości: komunikatywność, odpowiedzialność, systematyczność, dyspozycyjność, dokładność, wysoka kultura osobista, umiejętność pracy pod presją czasu, bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność samodzielnej analizy i oceny oraz pracy w zespole.

1. CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, opatrzony własnoręcznym podpisem,
2. list motywacyjny, opatrzony własnoręcznym podpisem,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i doświadczenie zawodowe (oryginały do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej),
4. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji i umiejętności, poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem (oryginały do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej),
5. zaświadczenie obecnego pracodawcy w PGL LP potwierdzające zatrudnienie na umowę o pracę w jednostce organizacyjnej LP w dniu podpisania ogłoszenia o naborze,
6. kwestionariusz osobowy kandydata do pracy (załącznik nr 1),
7. klauzula informacyjna dla kandydata do pracy (załącznik nr 2),
8. oświadczenie kandydata do pracy (załącznik nr 3),
9. zgoda na przetwarzanie danych osobowych (załącznik nr 4).