Prokuratura Okręgowa
w Szczecinie

Na podstawie z art. 3 b ust. 1 i 2 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 577) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 17 stycznia 2008 r. w sprawie szczegółowego trybu i sposobu przeprowadzania konkursów na staż urzędniczy w sądzie i prokuraturze (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 400),

 

Prokurator Okręgowy w Szczecinie

ogłasza konkurs

na  staż urzędniczy (docelowe stanowisko inspektor ds. płac)

w Prokuraturze Okręgowej w Szczecinie   

 

            Liczba  wolnych miejsc – 1  (wymiar etatu 1/1)

 

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego z tytułu zajmowanego stanowiska określa rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego (Dz. U. z 2022 r. poz. 2425 ze zm.), natomiast wysokość dodatku za wieloletnią pracę określa art. 15 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 577).

 

Stosownie do art. 2 pkt 7 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 577) urzędnikiem może zostać osoba, która odbyła staż urzędniczy w sądzie lub w prokuraturze, co oznacza konieczność odbycia w ramach przedmiotowego zatrudnienia stażu urzędniczego na zasadach wynikających z przywołanej ustawy przez kandydatów niespełniających tego warunku. Na podstawie art. 3 ust. 3 cytowanej ustawy od odbycia stażu urzędniczego zwolnione są osoby, które ukończyły aplikację sędziowską lub prokuratorską.

 

Na podstawie art. 3a pkt 2 ww. ustawy Prokurator Okręgowy może zwolnić z obowiązku odbycia stażu urzędniczego lub jego części osobę wybraną w drodze konkursu, która wykaże się wymaganą programem stażu urzędniczego wiedzą teoretyczną, w szczególności znajomością organizacji i funkcjonowania prokuratury, umiejętnością stosowania tej wiedzy w praktyce oraz znajomością metod i techniki pracy biurowej.

 

1. Zakres zadań na stanowisku pracy:

 

1. Sporządzanie list płac i zasiłków z ubezpieczeń społecznych,
2. Sporządzanie list wypłat z ZFŚS,
3. Prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników,
4. Wyliczanie i sporządzanie deklaracji podatkowych pracowników,
5. Sprawdzanie i podpisywanie list płac pod względem formalno-rachunkowym.
6. Sporządzanie imiennych raportów rozliczeniowych do ZUS (ZUS RCA, ZUS RS A, ZUS RZA) dla pracowników.
7. Sporządzanie informacji o rozliczonych składkach na ubezpieczenie społeczne i wypłaconych świadczeniach dla każdego pracownika.
8. Sporządzanie zaświadczeń do emerytur i rent na druku ZUS ERP-7.
9. Obliczanie i pobieranie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz terminowe przygotowywanie dyspozycji przelewu do właściwego organu podatkowego.
10. Sporządzanie informacji o dochodach na drukach PIT-11.
11. Sporządzanie deklaracji rocznych dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych od wszystkich pracowników PIT-4R i PIT-4AR.
12. Obsługa programów płacowych i programu komputerowego Płatnik.

 

2. Wymagania niezbędne stawiane kandydatom:

 

• wykształcenie wyższe na poziomie studiów pierwszego stopnia,
• minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze obsługi systemów kadrowo –      płacowych,
• umiejętności praktyczne w zakresie :

^ zasad naliczania wynagrodzeń oraz ich oskładkowania i opodatkowania,

^ zasad rozliczania zwolnień lekarskich,

^ dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków,

^ znajomości obsługi programu „Płatnik” - sporządzanie i przesyłanie do ZUS deklaracji rozliczeniowych,

• znajomość techniki biurowej, w tym znajomość aplikacji Outlook, Word oraz Excel (umiejętność posługiwania się arkuszem kalkulacyjnym Excel).

3. Wymagania dodatkowe /pożądane :

• umiejętność planowania i organizowania pracy,
• umiejętność pracy w zespole,
• samodzielność, obowiązkowość, kreatywność,
• zdolności analityczne,
•  komunikatywność,
• odporność na stres,
• wysoki poziom wiedzy ogólnej,
• wysoka kultura osobista,
• udokumentowana znajomość języka obcego.

 

Wymagane dokumenty:

• wniosek o dopuszczenie do konkursu,
• informacja z Krajowego Rejestru Karnego,
• kwestionariusz osobowy (do pobrania na dole strony),
• odpis dyplomu potwierdzającego wymagane wykształcenie,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje (w przypadku ich posiadania),
• oświadczenie kandydata o tym, że nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na opublikowanie jego imienia oraz nazwiska na sporządzanych zgodnie z wymogami prawnymi listach kandydatów zakwalifikowanych do kolejnego etapu konkursu,
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie jego danych osobowych dla potrzeb rekrutacji (do pobrania na dole strony).

 

Uprzejmie informujemy, że Prokuratura Okręgowa w Szczecinie  nie przetwarza danych osobowych pozyskanych bez zgody osoby, której dane dotyczą. W związku z powyższym prosimy nie przesyłać dokumentów zawierających dane osobowe, które nie zostały określone w ogłoszeniu dotyczącym naboru na stanowisko (np. list motywacyjny, życiorys, cv).

Osoby zainteresowane ofertą proszone są o złożenie wymaganych dokumentów bezpośrednio w siedzibie Prokuratury Okręgowej w Szczecinie bądź nadanie drogą pocztową w terminie do dnia  20 grudnia 2023 r. na adres:

 

Prokuratura Okręgowa w Szczecinie

ul. Stoisława 6,

70-952 Szczecin pok. 120 I piętro

tel. kont. 091 484 96 40

 

z podaniem oznaczenia konkursu oraz jednostki organizacyjnej, której zgłoszenie dotyczy.
W przypadku nadania dokumentów drogą pocztową, za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego.

Konkurs  składa się z trzech etapów:

1. etapu pierwszego – selekcji wstępnej zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu,
2. etapu drugiego   –   teoretycznego i praktycznego sprawdzianu umiejętności,
3. etapu trzeciego   –  rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Lista kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu ze wskazaniem daty, miejsca i godziny jego rozpoczęcia zostanie zamieszczona na stronie internetowej Prokuratury Okręgowej w Szczecinie oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Prokuratury Okręgowej w Szczecinie, nie później niż na 7 dni przed terminem rozpoczęcia drugiego etapu konkursu.

Lista kandydatów dopuszczonych do etapu trzeciego sporządzona przez Komisję kwalifikacyjną, zostanie zamieszczona na stronie internetowej Prokuratury Okręgowej w Szczecinie oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Prokuratury Okręgowej w Szczecinie, ze wskazaniem daty, miejsca i godziny rozpoczęcia trzeciego etapu konkursu, nie później niż na 7 dni przed terminem rozpoczęcia tego etapu konkursu.

Informacja zawierająca dane (imię i nazwisko) kandydata zakwalifikowanego do zatrudnienia na stanowisku stażysty (docelowe stanowisko młodszego referenta) podana zostanie do publicznej wiadomości poprzez jej wywieszenie w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie prokuratury oraz na stronie internetowej Prokuratury Okręgowej.

 

Administratorem Państwa danych osobowych jest Prokuratura Okręgowa w Szczecinie, mająca siedzibę przy ul. Stoisława 6, 70-952 Szczecin. Mogą się Państwo kontaktować z Inspektorem Ochrony Danych (IOD) pod nr telefonu: 91 484 96 41, adresem e-mail: iod.poszc@prokuratura.gov.pl bądź osobiście w budynku Prokuratury Okręgowej w Szczecinie przy ul. Stoisława 6 w Szczecinie w godzinach urzędowania.

Klauzula informacyjna w pełnym brzmieniu (w tym m.in. cel i podstawy prawne przetwarzania) dostępna na stronie: www.szczecin.po.gov.pl/ochrona-danych-osobowych/