3. BADANIA PROFILAKTYCZNE PRACOWNIKÓW
Zgodnie z art. 211 Kodeksu Pracy, pracownik jest zobowiązany m.in. do poddawania się WSTĘPNYM, OKRESOWYM i KONTROLNYM oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowania się do wskazań lekarskich. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy.
Profilaktyczne badania lekarskie pracownika obejmują:
1. Badania wstępne - przeprowadzane w momencie przyjęcia pracownika do pracy. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają również pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
2. Badania okresowe - wykonywane w trakcie zatrudnienia, w terminach wyznaczonych przez lekarza lub po upływie ważności badań wstępnych,
3. Badania kontrolne - w pozostałych przypadkach, np. gdy pracownik wraca do pracy po chorobie dłuższej niż 30 dni.
Profilaktyczne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie wystawionego przez pracodawcę SKIEROWANIA NA BADANIA LEKARSKIE pracownika do lekarza medycy pracy.
Wzór skierowania na badania medycyny pracy został ściśle określony w rozporządzeniu Ministra Zdrowia.
JAK WYPEŁNIĆ SKIEROWANIE na badania lekarskie?
Należy wskazać:
1) na jaki rodzaj badań jest kierowany pracownik (wstępne, okresowe, kontrolne);
2) dane osobowe pracownika (imię i nazwisko, numer PESEL, adres zamieszkania, stanowisko pracy,
w tym rodzaje wykonywanych prac lub podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania wraz
z podaniem orientacyjnej liczby godzin dziennie, miesięcznie lub rocznie);
3) opis warunków pracy (uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku/stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy), w tym:
a) czynniki fizyczne, pyły, czynniki chemiczne: należy wpisać wyniki ostatnich pomiarów, podając nazwę czynnika i wielkość narażenia: stężenie lub natężenie (parametry, wielkość i jednostkę), krotność wartości dopuszczalnej (NDN/NDS).
b) czynniki biologiczne: należy wpisać nazwy lub rodzaje czynników, a także źródło czynnika.
c) inne czynniki, w tym niebezpieczne: należy wymienić czynniki niebezpieczne i uciążliwe oraz inne wynikające ze sposobu wykonywania pracy.
4) łączna liczba czynników niebezpiecznych: wpisać łączną liczbę czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy wskazanych w skierowaniu.
Badania profilaktyczne kończą się ORZECZENIEM LEKARSKIM stwierdzającym:
* brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku albo
* istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych
w skierowaniu na badania lekarskie.
Lekarz prowadzący badania profilaktyczne wydaje orzeczenie lekarskie w dwóch egzemplarzach
(dla osoby badanej i dla pracodawcy). Orzeczenie należy przechowywać w aktach osobowych pracownika.