Powiatowa Stacja Sanitarno-
Epidemiologiczna w Tarnowie

Państwowa Inspekcja Sanitarna prowadzi postępowania administracyjne w związku z podejrzeniem choroby zawodowej, zmierzające do wydania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej.

Co to jest choroba zawodowa?

Za chorobę zawodową, zgodnie z art. 235¹ Kodeksu pracy, uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.

Jak rozpoznać chorobę zawodową u pracownika lub byłego pracownika?

Zgodnie z art. 235² Kodeksu pracy, może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.

Kto może zgłosić chorobę zawodową?

Zgłoszenia dokonać może:

- pracodawca,

- lekarz, który rozpoznał chorobę,

- pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczna opiekę zdrowotną.

Gdzie możemy zgłosić chorobę zawodową?

Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się:

- właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu,

- właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

Ich właściwość ustala się według miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana przez pracownika, lub według krajowej siedziby pracodawcy, w przypadku, gdy dokumentacja dotycząca narażenia zawodowego jest gromadzona w tej siedzibie.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009r. w sprawie chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2022r. poz. 1836)

Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (t.j. Dz. U. z 2023r. poz. 1465)