Spotkanie rozpoczęli przewodniczący dwóch strumieni, w jakich działał zespół:

• Strumień A - skupiał się na kwestiach związanych z wdrożeniem dyrektywy Women on Boards,
• Strumień B – koncentrował się na długofalowym wspieraniu rozwoju zawodowego kobiet.

- Zaczęliśmy od dyrektywy Women on Boards, ona była naszym bodźcem do działań. Dziękuję Ministerstwu, które chciało rozszerzyć zastosowanie tej dyrektywy do spółek z udziałem Skarbu Państwa nie tylko tych, które są na giełdzie. To duża rzecz. My również postanowiliśmy, potraktować to tylko jako przyczynek do opracowania długofalowego programu rozwoju talentów. Powstał szereg bardzo praktycznych rekomendacji, które mam nadzieję posłużą ministerstwu do tego, żeby je zastosować w swoich procesach. To nie dotyczy tylko kobiet, to proces, który jest pożytecznym elementem dla całego corporate governance – powiedziała Iwona Kozera, Fundator Fundacji Liderek Biznesu, odpowiedzialna za prace strumienia A.

Natomiast Bartosz Pawłowski z CFA Society Poland, podsumował prace zespołu w zakresie strumienia B.

- Przedstawiliśmy pomysł, jakie dane zbierać  i później ewentualnie jak je wykorzystać do stworzenia ram i celów, które rady nadzorcze przekażą zarządom. I to przenikało się ze strumieniem A. Zarekomendowaliśmy wyższą pozycję części związanej z HR-ami, z zasobami ludzkimi, czy to będzie na poziomie zarządów czy gdziekolwiek indziej. Ta trzecia grupa rekomendacji dotyczy wyrównywania szans na poziomie korporacyjnym właściwie już na początku kariery – zaakcentował Pawłowski.

W swoim wystąpieniu Minister Jakub Jaworowski wyraził zadowolenie z przebiegu współpracy i pozytywnie ocenił przygotowane rekomendacje.

- Dziękuję Państwu za wykonaną pracę. Jestem bardzo zadowolony z efektu. Dla mnie było ważne, żeby te rekomendacje miały długofalowy charakter i to w nich wybrzmiewa. Teraz musimy przełożyć je na dobre praktyki, które będą skierowane do nadzorowanych spółek. To dla nas następny krok. Jestem przekonany, że razem uda nam się zbudować podwaliny pod lepiej funkcjonujący system, który będzie długofalowo wspierał rozwój zawodowy kobiet na różnych szczeblach kariery – zapowiedział Minister Jaworowski.

Na zakończenie szef MAP wręczył każdemu członkowi zespołu podziękowania. Minister Jaworowski wyraził nadzieję na kontynuowanie współpracy i zapowiedział poszukiwania odpowiedniej formuły, by zachować jej ciągłość.

- Mam ogromną nadzieję, że ten zespół, któremu już teraz udało się wypracować naprawdę świetne rezultaty, nie zakończy działalności. Mamy dużo razem do zrobienia i jestem przekonany, że wspólnym wysiłkiem damy radę stworzyć takie miejsca pracy, które będą sprzyjały różnorodności – podsumował Minister.

W spotkaniu w siedzibie resortu wzięły udział przedstawicielki i przedstawiciele organizacji pozarządowych, promujących rozwój zawodowy kobiet.