- Ministerstwo Aktywów Państwowych przywiązuje dużą rolę do rozwoju kobiet. Mamy w tym zakresie dużo pracy do wykonania, ale chcemy działać systemowo i wypracować rozwiązania, które wesprą kobiety od początku ich drogi zawodowej. Jeśli uda nam się zbudować takie ścieżki kariery dla kobiet w spółkach z udziałem Skarbu Państwa to wierzę, że inne firmy podążą tym samym śladem, a wypełnienie wymogów dyrektywy Women on Boards będzie naturalnym wynikiem procesów biznesowych, a nie jedynie biurokratycznym celem – powiedział szef MAP.  

W wystąpieniu otwierającym Minister Jakub Jaworowski zwrócił uwagę, że prawie dwa razy tyle kobiet co mężczyzn, co roku kończy polskie uniwersytety. Jak zaznaczył, jeśli chodzi o podział płci w pierwszej pracy prawie osiągamy parytet, natomiast potem sukcesywnie coraz mniej kobiet jest promowanych na wyższe szczeble awansu zawodowego. Na późniejszych etapach kariery korporacje tracą gender balance.

Minister Jakub Jaworowski zaproponował stworzenie Zespołu eksperckiego, który opracuje dobre praktyki i rekomendacje, dotyczące wsparcia rozwoju zawodowego kobiet. Wśród proponowanych kwestii do opracowania przez Zespół będą należeć m.in.:

• identyfikacja głównych wyzwań stojących przed kobietami w środowisku pracy,
• analiza krajowych i międzynarodowych doświadczeń i dobrych praktyk.

- Nie proponujemy Państwu pracy naukowo-badawczej, tylko stworzenie konkretnego dokumentu, wytycznych, skierowanych do określonego adresata, czyli nadzorów – rad nadzorczych i urzędników – podkreślił wiceminister Jacek Bartmiński.

Wypracowane rekomendacje będą podstawą do dalszych działań resortu aktywów państwowych. W pracach nad ustawą implementującą przepisy unijne, MAP zgłosiło postulat zobowiązujący spółki z udziałem Skarbu Państwa do wykonania postanowień dyrektywy pół roku lub rok wcześniej.  

- Chcemy zmobilizować środowisko do wspólnego wysiłku przy wypracowaniu rozwiązań. Zależy mi na trwalej i pragmatycznej zmianie. Na koniec chodzi tu o budowanie wartości polskiej gospodarki, siły polskiego społeczeństwa. Różnorodność to nie jest jakieś ideologiczne hasło – to część ładu korporacyjnego, która przekłada się na skuteczniejsze zarządzanie - podsumował Minister Jaworowski.

W spotkaniu w siedzibie resortu wzięły udział przedstawicielki organizacji promujących rozwój zawodowy kobiet, prezeski, menadżerki, partnerki w firmach konsultingowych, prawniczki oraz profesorki. Prace będą kontynuowane, w dalszych krokach ustalone zostaną struktura projektu, rola MAP i organizacji oraz harmonogram prac Zespołu.