Kilka słów o Służbie Cywilnej

Służba cywilna została stworzona dla zawodowego i bezstronnego wykonywania zadań państwa. Jej zadaniem jest zapewnienie sprawnego funkcjonowania administracji rządowej, niezależnie od sytuacji politycznej i zmian rządów. W Serwisie Służby Cywilnej w zakładce Pytania i odpowiedzi - Serwis Służby Cywilnej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy w służbie cywilnej. Jeżeli chcesz otrzymywać ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy, zamów newsletter.

Rekrutacja do Ministerstwa Aktywów Państwowych

Wszystkich zainteresowanych podjęciem pracy w korpusie służby cywilnej w Ministerstwie Aktywów Państwowych obowiązują przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Zgodnie z ustawą nabór do służby cywilnej jest otwarty i konkurencyjny.

Nasz Urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

Ogłoszenia o naborach publikowane są w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Aktywów Państwowych, w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz umieszczane są na tablicy ogłoszeń w siedzibie Ministerstwa.

Ogłoszenia można znaleźć również na portalach społecznościowych Ministerstwa Aktywów Państwowych LinkedIn oraz Facebook.

Zapytania w sprawie naborów w Ministerstwie należy kierować na adres: rekrutacja@map.gov.pl.

Sposób przygotowania aplikacji – wymagane dokumenty

Kandydaci każdorazowo zobowiązani są do złożenia dokumentów:

• życiorys (CV) i list motywacyjny;
• oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;
• oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.;
• kopii dokumentów potwierdzających wykształcenie.

Jeżeli w ogłoszeniu wymagane jest udokumentowanie doświadczenia zawodowego, oferta musi zawierać:

• kopie świadectw pracy lub zaświadczeń, z których wyraźnie wynika data początkowa i końcowa zatrudnienia (długość doświadczenia nie wynika z umów o pracę i aneksów),
• dokumenty zawierające zakres czynności na danym stanowisku (np. kopia opisu stanowiska pracy, zakresu obowiązków).

Ważne informacje

• konieczne jest dołączenie wszystkich dokumentów wymienionych w ogłoszeniu jako niezbędne (w przeciwnym razie oferta będzie odrzucona z powodów formalnych);
• nie należy dołączać zbędnych, w danym procesie rekrutacji, dokumentów (np. kopii zaświadczeń ze wszystkich szkoleń, świadectwa maturalnego - w przypadku kiedy jest wymagane poświadczenie wyższego wykształcenia itp.), im bardziej zwięzła i rzeczowa oferta tym lepiej;
• oświadczenia wymagane w danej ofercie muszą być podpisane i opatrzone aktualną datą (wzór oświadczeń do pobrania w zakładce „wzory oświadczeń”);
• w przypadku uzyskania wykształcenia wyższego na uczelni zagranicznej, należy dołączyć kopię dyplomu ukończenia studiów wraz z tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego oraz pisemną informację z Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej o dyplomie wydanym przez zagraniczną uczelnię;
• w przypadku dokumentów sporządzonych w języku obcym, należy dołączyć tłumaczenie na język polski, dokonane przez tłumacza przysięgłego;
• oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data stempla pocztowego lub osobistego dostarczenia dokumentów). Dotyczy to też uzupełniania ofert.

Jeśli jesteś osobą z niepełnosprawnością

W naszym Ministerstwie poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wynosi mniej niż 6%, dlatego osoby niepełnosprawne mają pierwszeństwo w zatrudnieniu. Wystarczy, że kandydat spełni warunki wymienione w ogłoszeniu i złoży w terminie ofertę wraz z dokumentem potwierdzającym niepełnosprawność, a po przeprowadzeniu rekrutacji znajdzie się w gronie wyłonionych kandydatów.

Każde ogłoszenie o naborze zawiera informację o warunkach pracy na danym stanowisku.

Jeżeli kandydat zamierza skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, do aplikacji musi dołączyć dokument potwierdzający niepełnosprawność.

W przypadku specjalnych potrzeb prosimy o ich przekazanie na adres: rekrutacja@map.gov.pl.

 

Najczęściej stosowane w MAP etapy rekrutacji i selekcji:

• Etap I - weryfikacja formalna nadesłanych ofert – sprawdzimy, czy spełniasz wymagania do pracy na stanowisku, na które aplikujesz. Opcjonalnie kolejna selekcja dokumentów, pod kątem spełniania wymagań dodatkowych.
• Etap II – pisemny sprawdzian wiedzy - na tym etapie sprawdzimy Twoją wiedzę z obszaru wskazanego w ogłoszeniu.
• Etap III – rozmowa kwalifikacyjna (co do zasady, jeśli rekrutacja jest kilkuetapowa na rozmowy kwalifikacyjne zapraszani są kandydaci, którzy osiągnęli minimum 60% możliwych do uzyskania punktów z poprzedniego etapu naboru, np. z pisemnego sprawdzianu wiedzy) - na tym etapie poza pytaniami czy też ćwiczeniami z kwestii merytorycznych oraz ewentualnej znajomości języka, będziemy chcieli Cię poznać – Twoją motywację do pracy oraz dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Poprzez m.in. wywiad behawioralny sprawdzimy poziom Twoich kompetencji interpersonalnych np. umiejętność skutecznej komunikacji, współpracy, organizacji pracy i orientacji na osiąganie celów.

Na koniec rozmowy oddajemy głos Tobie – będzie wtedy czas na wszystkie ewentualne pytania dotyczące stanowiska pracy, na które aplikujesz czy przyszłego zespołu. Ponadto przekażemy niezbędne informacje dotyczące dalszego przebiegu procesu i ewentualnego zatrudnienia.

Najczęściej zadawane pytania na rozmowie rekrutacyjnej dotyczą:

• doświadczenia zawodowego kandydata;
• motywacji do pracy w Ministerstwie, w służbie cywilnej i na danym stanowisku pracy;
• funkcjonowania Ministerstwa i komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór;
• funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej;
• wymagań określonych dla danego stanowiska pracy, zwłaszcza niezbędnych (znajomości przepisów, zagadnień).

Najczęściej popełniane błędy w ofertach pracy:

• brak podpisu pod oświadczeniami;
• dołączenie dokumentów skierowanych do innej instytucji;
• brak udokumentowania doświadczenia zawodowego lub dołączanie umów o pracę, aneksów, z których nie wynika długość doświadczenia;
• błędy ortograficzne i stylistyczne.

Najczęściej popełniane błędy związane z kolejnymi etapami rekrutacji:

• nie odbieranie przez kandydatów telefonów, maili, nie oddzwanianie;
• brak przygotowania do rekrutacji;
• spóźnianie się na testy, rozmowę, brak uprzedzenia telefonicznego;
• brak uprzedzenia telefonicznego o nieobecności;
• nieodpowiedni strój;
• dyskutowanie z komisją rekrutacyjną na temat zasadności zadawanych pytań.

Jak poprawnie przygotować CV i list motywacyjny:

• odpowiedz na konkretną ofertę pracy;
• pisz zwięźle i rzeczowo – duża ilość informacji napisana drobnym drukiem, bez zachowania odstępów zniechęca do czytania;
• podaj wymagane w ogłoszeniu informacje (np. od kiedy do kiedy trwało zatrudnienie w danej firmie wraz z krótkim opisem głównych obowiązków; stopień znajomości języków obcych itp.). Przy opisywaniu doświadczenia zawodowego poświęć więcej miejsca stanowiskom i branżom, które mają związek z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu;
• podaj swoje dane teleadresowe (aktualny numer telefonu, adres e-mail, adres zamieszkania).

Co oferujemy

• ruchomy czas pracy
• indywidualny rozkład czasu pracy
• możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• miejsce do ćwiczeń lub zajęcia sportowo-rekreacyjne w miejscu pracy
• miejsce do odświeżenia się
• dopłatę do biletów na imprezy kulturalne
• pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych
• pracę zdalną – po uzgodnieniu zakresu i wymiaru
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• nagrody jubileuszowe
• „trzynaste” wynagrodzenie
• dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok do pracy z monitorem ekranowym
• bufet
• możliwość godzenia pracy zawodowej z pracą naukową
• bogaty pakiet szkoleń, możliwość refundacji kosztów nauki języka
• możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• możliwość przystąpienia do PPK
• możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie
• możliwość wykupienia legitymacji uprawniających do przejazdów koleją z 50% zniżką
• możliwość skorzystania z niskooprocentowanej pożyczki
• wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej
• możliwość obniżenia pracownikom wymiaru czasu pracy w trudnym dla nich okresie
• dogodną lokalizację w centrum Warszawy z rozbudowaną siecią połączeń komunikacyjnych
• przyjazne środowisko pracy: kiosk pracowniczy, poczta
• dostosowanie urzędu do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, możliwość dopasowania stanowiska pracy do potrzeb indywidualnej niepełnosprawności