Polska w Holandii

Stanowczo potępiamy wszelkie nieuczciwe praktyki i wyłudzanie zwolnień lekarskich, za co w Polsce nakładane są odpowiednie sankcje prawne. Aby przeciwdziałać podobnym praktykom, w przypadku wątpliwości co do zasadności zwolnienia lekarskiego i pobieranych z tego tytułu świadczeń, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza kontrole, w tym na wniosek pracodawcy.

Nie chcielibyśmy jednak, aby ta kwestia przysłoniła istotę problemu, którego dotyczy wczorajszy reportaż Nieuwsuur. W naszej opinii jest to kolejna publikacja potwierdzająca systemowe nieprawidłowości istniejące na holenderskim rynku pracy. Szkodzą one w pierwszej kolejności pracownikom, którzy z racji słabej pozycji względem pośredników pracy i pracodawców są szczególnie narażeni na ich nieuczciwe praktyki. Wspomniane nieprawidłowości mogą także tworzyć przestrzeń do nadużyć w systemie zabezpieczenia społecznego.

Jedną z odpowiedzi na oba te wyzwania mogłaby być obowiązkowa certyfikacja i system efektywnych kontroli, który nie tylko zapobiegałaby wyłudzeniom, ale przede wszystkim służyłaby ochronie praw pracowników tymczasowych, niestety tak często łamanych w Holandii. Uczciwe relacje pomiędzy pracodawcami i pracownikami – zwłaszcza tymczasowymi – wymagają ostatecznej rezygnacji z takich rozwiązań jak na przykład niesławne umowy o zero godzin pracy, czyli bez gwarancji zarobku.