Lasy Państwowe Nadleśnictwo Lębork

1. Tryb prowadzenia naboru:

1. Nabór jest prowadzony w oparciu o Zarządzenie nr 1/2023 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Gdańsku z dnia 9 stycznia 2023 roku, w sprawie zasad naboru na wakujące stanowiska pracy w warunkach obowiązywania spójnej polityki kadrowej w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Gdańsku.
2. W naborze zewnętrznym mogą uczestniczyć wszyscy kandydaci spełniający wymagania kwalifikacyjne.

1. Ogólny zakres obowiązków:

1. Prowadzenie spraw związanych z wprowadzaniem danych do Systemu Informatycznego Lasów Państwowych (SILP), aplikacji Projekty (m.in. Las Energii, Lasy Węglowe).
2. Wprowadzanie m. in. danych do SILP – moduł Infrastruktura: Inwentarz, Eksploatacja, Naprawy, Użytkowanie zależne i podatki lokalne.
3. Prowadzenie systemu informatycznego BDO dotyczącego gospodarki odpadami.
4. Prowadzenie archiwum – składnicy akt w nadleśnictwie.
5. Sporządzanie deklaracji podatku od nieruchomości.
6. Prowadzenie spraw związanych z obsługą informatyczną Nadleśnictwa.
7. Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczaniem składników majątkowych.
8. Spisywanie umów najmu i korzystania z bezpłatnego lokalu mieszkalnego.
9. Szczegółowe rozlicznie najemców mieszkań w nadleśnictwie za dostarczone media.
10. Przygotowywanie dokumentacji związanej ze sprzedażą lokali i budynków mieszkalnych.
11. Spisywanie umów używania prywatnego samochodu do celów służbowych.
12. Prowadzenie ewidencji środków bhp pracowników.
13. Opisywanie faktur dotyczących działu administracyjno-gospodarczego.
14. Sporządzanie sprawozdań związanych z zakresem obowiązków.
15. Zastępowanie pracownika wykonującego czynności kancelaryjne.                           Szczegółowy zakres obowiązków ustalony zostanie po zatrudnieniu.

 Wymagania niezbędne

1. Wykształcenie: wyższe (preferowane z zakresu administracji, zarządzania lub pokrewne), co najmniej 3-letni staż pracy w administracji.
2. Znajomość obsługi pakietu MS Office (Word, Excel i Outlook).
3. Obywatelstwo polskie.
4. Posiadanie pełni praw cywilnych i obywatelskich.
5. Brak przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na danym stanowisku.

Wymagania dodatkowe:

1. Znajomość obsługi Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD).
2. Znajomość obsługi Systemu Informatycznego Lasów Państwowych (SILP znakowy                      i SILP Web.
3. Znajomość spraw z zakresu informatyki.
4. Umiejętność efektywnej organizacji pracy.
5. Predyspozycje osobowe jak: sumienność, dokładność, rzetelność, dyskrecja, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, samodzielność.
6. Posiadanie prawa jazdy kategorii B.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1. CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (zajmowane stanowiska, okres pracy na określonym stanowisku).
2. List motywacyjny z adresem do korespondencji oraz numerem telefonu i w miarę możliwości adresem do korespondencji elektronicznej.
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, ukończenie kursów, szkoleń itp. oraz posiadanego stażu zawodowego.
4. Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika Lasów Państwowych – załącznik            nr 1.
5. Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dla kandydatów do pracy – załącznik nr 2.
6. Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, pełnej zdolności do czynności prawnych i stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku referenta ds. administracyjnych – załącznik nr 3.
7. Oświadczenie kandydata o niekaralności - załącznik nr 4.

Wymienione wyżej dokumenty – oryginały, kserokopie i oświadczenia winny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata. W przypadku złożenia kserokopii wymaganego dokumentu kandydaci zobowiązani są okazać ich oryginały przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej.

Na proponowanym stanowisku oferujemy:

1. Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: sierpień/wrzesień 2024 r.
2. Zatrudnienie oparte jest na umowie o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
3. Pracę w pełnym wymiarze czasu.
4. Miejsce wykonywania pracy: biuro Nadleśnictwa Lębork.
5. Pracę w stabilnej jednostce organizacyjnej.
6. Atrakcyjne warunki pracy i płacy – wynagrodzenie zgodne z zasadami wynagradzania obowiązującymi w LP.
7. Wyposażenie w niezbędne narzędzia pracy.
8. Możliwość rozwoju poprzez udział w szkoleniach.
9. Świadczenia socjalne dla pracowników.
10. Ubezpieczenie grupowe i dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
11. Przywileje pracownicze wynikające z Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PGL LP.