Lasy Państwowe Nadleśnictwo Skwierzyna

Po rozpatrzeniu wszystkich podań wybrany został P. Grzegorz Orschulok

Nabór prowadzony jest w oparciu o Regulamin naboru na wolne stanowisko pracy w biurze
RDLP w Szczecinie i jednostkach nadzorowanych przez RDLP w Szczecinie, stanowiący
załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 18 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych
w Szczecinie z 18.06.2020 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne
stanowiska pracy w biurze RDLP w Szczecinie i jednostkach nadzorowanych przez RDLP
w Szczecinie ( zn.spr.: DO.1101.6.2020).

1) prace wykonywane sprzętem mechanicznym w terenie leśnym (orki, rozdrabnianie
pozostałości pozrębowych, konserwacja dróg leśnych, przewóz materiałów),
2) drobne prace konserwacyjne i naprawcze ciągnika oraz maszyn,
3) pełnienie dyżurów przeciwpożarowych pod telefonem oraz stacjonarnie,
4) sumienne wykonywanie powierzonych zadań, zgodnie z poleceniem bezpośredniego
przełożonego oraz obowiązującymi przepisami i zarządzeniami wewnętrznym,
5) prowadzenie, eksploatacja i obsługa ciągnika wraz z osprzętem wykorzystywanym w
nadleśnictwie,
6) sporadyczne prowadzenie samochodu osobowego,
7) utrzymanie w pełnej sprawności powierzonych pojazdów i urządzeń,
8) zgłaszanie potrzeb w zakresie napraw i remontów pojazdów i urządzeń,
9) wykonywanie drobnych napraw lub pomoc mechanikowi w naprawach w warsztacie
nadleśnictwa,
10) przestrzeganie bezpiecznych warunków pracy w czasie jazdy, obsługi pojazdów i
urządzeń.

1) wykształcenie co najmniej zawodowe (preferowane kierunki: rolnicze, leśne, mechanik
samochodowy),
2) obywatelstwo polskie,
3) prawo jazdy kat. B i T lub B+E lub C+E,
4) minimum roczne doświadczenie w pracy na ciągniku leśnym lub rolniczym w terenie
leśnym bądź na maszynie leśnej typu Harwester/ Forwarder

Wymagania dodatkowe (preferowane):
1) mile widziane ukończone kursy: obsługa żurawia przenośnego kat. II Ż, spawania,
2) umiejętność obsługi prostych maszyn i urządzeń technicznych,
3) dyspozycyjność i gotowość do wykonywania obowiązków w terenie,
4) predyspozycje osobowe: dyspozycyjność, umiejętność pracy pod presja czasu,
sumienność, komunikatywność, systematyczność, odpowiedzialność, rzetelność,
umiejętność pracy w zespole.

1) list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem,
2) CV zawierające informacje, o których mowa w art. 221 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy, tj. : imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje
zawodowe ( w tym potwierdzające doświadczenie) , przebieg dotychczasowego zatrudnienia, opatrzone własnoręcznym podpisem,
3) kserokopie dokumentów potwierdzających: wykształcenie, przebieg pracy zawodowej,
oraz dodatkowe kwalifikacje zawodowe, opatrzone własnoręcznym podpisem
(oryginały dokumentów do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej),
4) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie do celów rekrutacji
danych osobowych szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust.1 RODO
(ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania
religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz
przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego
zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub
orientacji seksualnej tej osoby), jeżeli kandydat zamierza z własnej inicjatywy
przekazać te dane do celów rekrutacji - (załącznik nr 1),
5) kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika LP (załącznik nr 2),
6) oświadczenie kandydata wg załączonego wzoru (załącznik nr 3),
7) do oferty mogą być dołączone inne dokumenty, w tym opinie i referencje z
poprzednich miejsc pracy

Oferowane warunki zatrudnienia:
1) umowa o pracę – na czas określony w celu zastępstwa z możliwością zatrudnienia na
czas określony/nieokreślony.
2) zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy,
3) praca w stabilnej i dobrze zorganizowanej firmie,
4) świadczenia socjalne i zdrowotne.

Informacje dodatkowe:
1) kandydat jest zobowiązany do zapoznania się z informacjami dotyczącymi
przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji na wolne stanowisko pracy
w Nadleśnictwie Skwierzyna stanowiącym załącznik nr 4 do niniejszej oferty,
2) złożone dokumenty będą podlegały ocenie formalnej i merytorycznej,
3) Nadleśniczy Nadleśnictwa Skwierzyna zastrzega sobie prawo do zaproszenia na
rozmowę kwalifikacyjną tylko wybranych kandydatów spełniających wymagania
zawarte w ogłoszeniu,
4) Nadleśniczy Nadleśnictwa Skwierzyna zastrzega sobie możliwość unieważnienia
naboru na każdym etapie bez podania przyczyny,
5) Nadleśnictwo Skwierzyna informuje, że nie odsyła dokumentów aplikacyjnych, jeśli
kandydat nie zaznaczy tego w ofercie. Nieodesłane dokumenty będą trwale
zniszczone po upływie 2 tygodni od daty zakończenia postępowania rekrutacyjnego.
6) dokumenty kandydata, który zostanie zatrudniony zostaną dołączone do jego akt
osobowych,
7) Nadleśniczy Nadleśnictwa Skwierzyna nie zwraca kandydatom kosztów związanych
z rekrutacją.
Do udzielania informacji w sprawie naboru upoważniona jest Pani Katarzyna Karnacz – specjalista
ds. pracowniczych te. 95 7286940 wew.131.
Załączniki do ogłoszenia:
1. Oświadczenia kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
szczególnych kategorii danych,
2. Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika LP,
3. Oświadczenie kandydata,
4. Informacja dot. przetwarzania danych osobowych.