Czy pracownik może być zaangażowany w kilka projektów jednocześnie?
Odpowiedź:
Tak.
Pamiętajmy jednak, że łączne zaangażowanie pracownika w projekty finansowane z funduszu strukturalnych i Fundusz Spójności (FS) nie może przekroczyć 276 godzin miesięcznie.
Uzasadnienie:
Wytyczne w zakresie kwalifikowalności wydatków określają wymagania, jakie musimy spełnić, by wydatki na zaangażowanie personelu w projekcie lub projektach były kwalifikowalne. W szczególności obciążenie wynikające z pracy na rzecz projektu nie wyklucza prawidłowej i efektywnej realizacji wszystkich zadań powierzonych danej osobie. Łączne zaangażowanie zawodowe personelu projektu, niezależnie od formy zaangażowania, w realizację wszystkich projektów finansowanych z funduszy strukturalnych, FS i działań finansowanych z innych źródeł, w tym środków własnych beneficjenta i innych podmiotów, nie przekracza 276 godzin miesięcznie. Do limitu wliczamy nieobecność pracownika z powodu zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego, nie wliczamy natomiast urlopu bezpłatnego.
Zanim zaangażujesz osoby do projektu, sprawdź, czy są spełnione ww. warunki. Wystarczą pisemne oświadczenia tych osób. Warunki te musimy spełnić w całym okresie kwalifikowania wynagrodzenia danej osoby w projekcie. Jeśli pojawią się nieprawidłowości, np. przekroczenie limitu godzin, za niekwalifikowalne uznajemy wynagrodzenie personelu projektu (w całości lub w części), w ramach którego zaangażowanie naruszyło ten warunek.
Autor: Anna Wolak
Artykuły powiązane:
Materiały
Czy blok czas pracy w SL2014 dotyczy wszystkich pracowników, których wynagrodzenia są finansowane w ramach projektu?Czy w bloku czas pracy w Bazie Personelu systemu SL2014 wykazujemy godziny pracy na rzecz projektu mimo nieobecności pracownika?
Podstawa prawna
Wytyczne Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 19 lipca 2017 r. w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata 2014-2020