Poprzednie przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce tworzone były 20 lat temu i nie przystają do obecnej rzeczywistości. Dlatego potrzebne są nowe regulacje, które w sposób kompleksowy obejmą kwestie dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy.

 

Najważniejsze rozwiązania

• Zaostrzone zostają sankcje za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.
  • Taka praktyka będzie zagrożona karą grzywny w wysokości od 3 tys. do 50 tys. zł za każdy przypadek takiego zatrudnienia.
• Wojewoda odmówi wydania zezwolenia na pracę pracodawcy, który np. nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi w danym okresie lub działa głównie w celu ułatwiania cudzoziemcom wjazdu na terytorium Polski.
• Wprowadzona zostaje elastyczna procedura, która pozwoli poszczególnym
  powiatom zdecydować w jakich branżach ograniczyć możliwość powierzania pracy
  cudzoziemcom na terenie tego powiatu i w jakim okresie.
• Wprowadzona zostaje pełna elektronizacja dotycząca procedury wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców – począwszy od złożenia wniosku, aż po odbiór decyzji w tych sprawach.
  • Rozwiązanie skróci terminy wydawania zezwoleń na pracę oraz usprawni proces rozpatrywania spraw.
  • Elektronicznie prowadzone będzie także postępowanie odwoławcze.
  • Systemy informatyczne stosowane będą również do monitoringu wykorzystania zezwoleń i oświadczeń dotyczących pracy cudzoziemców.
• Pełna cyfryzacja procedury udzielania zezwoleń na pracę cudzoziemców pozwoli na lepsze gospodarowanie zasobami kadrowymi urzędów pracy.
• Nowe przepisy przewidują ponadto możliwość realizowania programów integracyjnych dla cudzoziemców.
  • Chodzi np. o pomoc w nauce języka polskiego.
  • Publiczne służby zatrudnienia będą mogły także tworzyć wyspecjalizowane punkty wspierania cudzoziemców na rynku pracy.

 

Zaproponowane rozwiązania mają wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Wprowadzone zostają także przepisy przejściowe, które pozwolą na dostosowanie systemu teleinformatycznego do nowych przepisów w ciągu 2 lat.