Uzupełniający urlop macierzyński pozwoli zrekompensować pracownikom – rodzicom, czas spędzony z dzieckiem w szpitalu podczas urlopu macierzyńskiego, w przypadku długotrwałej hospitalizacji dziecka. Ułatwi także rodzicom dalsze specjalistyczne leczenie czy rehabilitację dziecka, bez konieczności wykorzystywania urlopów wypoczynkowych czy innych zwolnień od pracy.  Uzupełniający urlop macierzyński pozwoli również nawiązać bliższą relację rodzica z dzieckiem w domu, po wyjściu ze szpitala.

• Rodzice wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu, będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
  • Urlop będzie mógł być wykorzystany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim przez pracowników – rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz pracowników – rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji.
  • Uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwał matkom albo ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.
  • Zasiłek za okres dodatkowego urlopu będzie wynosił 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
  • Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił do 8 albo do 15 tygodni, w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej dziecka.
• Z rozwiązania będą mogli skorzystać:
  • pracownicy – rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g:
    • uzupełniający tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie – maksymalnie 15 tygodni.
  • pracownicy – rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g:
    • uzupełniający tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie – maksymalnie 8 tygodni.
  • pracownicy – rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 37 tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie:
    • uzupełniający tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu od 5 dnia po porodzie do 8 tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie – maksymalnie 8 tygodni po spełnieniu wymienionych warunków.

• Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia lub 15 tygodnia po porodzie będą się sumowały, a niepełny tydzień zostanie zaokrąglony w górę do pełnego tygodnia.
  • Rozwiązanie to uwzględnia przerwy pomiędzy kolejnymi hospitalizacjami dziecka.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.