Celem rozporządzenia jest uelastycznienie tworzenia funduszu premiowego dla pracowników, którzy zatrudnieni są na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej. W przypadku nieutworzenia funduszu, przewidziane na niego środki finansowe   zostaną przeznaczone na regulację wynagrodzeń pracownikom w taki sposób, aby zabezpieczały, zarówno wzrost wynagrodzenia zasadniczego, jak i pozostałych składników wynagrodzenia relacjonowanych do wynagrodzenia zasadniczego. Rozwiązanie zostało  opracowane w związku z postulatem związków zawodowych pracowników cywilnych służb, które podlegają ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych.

Najważniejsze rozwiązania

• Pracownicy, którzy zatrudnieni są na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej będą mogli skorzystać z uelastycznienia zasad tworzenia funduszu premiowego.

• Wprowadzenie zasady fakultatywnego tworzenia tego funduszu będzie oznaczało, że w przypadku jego nieutworzenia przez kierownika jednostki organizacyjnej, środki finansowe na utworzenie funduszu premiowego zostaną przeznaczone na regulację wynagrodzeń pracownikom w taki sposób, aby zabezpieczały zarówno wzrost wynagrodzenia zasadniczego, jak i pozostałych składników wynagrodzenia relacjonowanych do wynagrodzenia zasadniczego.

• Rozporządzenie ma na celu zbliżenie regulacji, które określają warunki ustalania wynagrodzenia pracowników w ramach danej jednostki organizacyjnej, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy. Rozwiązanie zostało opracowane w związku z postulatem związków zawodowych pracowników cywilnych służb, które podlegają ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych.