Baza ogłoszeń o naborach i ich wynikach

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej

Wymogi wobec osób zatrudnianych w służbie cywilnej

W służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:

• jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 5;
• korzysta z pełni praw publicznych;
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy;
• cieszy się nieposzlakowaną opinią.

W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów

Sprawdź czy spełniasz wymagania

W ogłoszeniu o naborze wymienia się wymagania związane ze stanowiskiem pracy – niezbędne oraz dodatkowe. Wskazane są również: zakres zadań wykonywanych na tym stanowisku, wymagane dokumenty oraz termin i miejsce ich składania.

Pamiętaj, że:

• aby przejść do kolejnego etapu naboru, musisz spełnić wszystkie wymagania niezbędne,
• jeśli spełniasz wymagania dodatkowe, Twoje szanse rosną.

• Starannie przygotuj ofertę i złóż ją w terminie. Przekroczenie terminu lub złożenie oferty niekompletnej może skutkować jej odrzuceniem.
• Jeśli przesyłasz dokumenty przez Internet, opatrz je kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub prześlij za pomocą platformy ePUAP.

• Po upływie terminu na składanie ofert urząd sprawdza, którzy kandydaci spełniają wymagania formalne.
• Jeżeli spełniasz wymagania formalne, przechodzisz do kolejnego etapu.
• Ministerstwo określa liczbę etapów naboru. W ramach poszczególnych naborów stosuje się różne metody i techniki oceny kandydatów.
• Po ostatnim etapie powstaje lista nie więcej niż pięciu osób, które spełniają wszystkie wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniają wymagania dodatkowe.
• O tym, kto zostanie zatrudniony, decyduje dyrektor generalny urzędu.