Państwowa Szkoła Muzyczna
I i II stopnia im. K. i A. Szafranków
w Rybniku

Praca na portierni pięć dni w tygodniu (poniedziałek-piątek, ewentualnie sobota max. do godz. 14.30), zatrudnienie od zaraz w wymiarze 1/2 etatu.

• otwieranie i zamykanie szkoły,
• monitorowanie osób wchodzących do budynku szkoły,
• piecza nad bezpieczeństwem budynku oraz urządzeniami instalacyjnymi włącznie ze sprzętem ochrony przeciwpożarowej i urządzeniami alarmowymi,
• wydawanie kluczy do sal lekcyjnych oraz ewidencjonowanie tego faktu,
• informowanie przełożonego o stwierdzonych nieprawidłowościach bądź też zniszczeniach stwierdzonych podczas pracy na terenie szkoły,
• obsługa kserokopiarki w zależności od potrzeb,
• w okresie zimowym usuwanie śniegu i posypywanie przejść piaskiem, a jesienią usuwanie liści.

Państwowa Szkoła Muzyczna I i II stopnia im. Karola i Antoniego Szafranków w Rybniku, ul. Powstańców Śląskich 27, 44-200 Rybnik

• wykształcenie: średnie / zawodowe
• dobra organizacja pracy
• umiejętność pracy w zespole
• rzetelność
• uprzejmość

• życiorys/CV,
• oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę w trybie art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych Dz. U. UE. L. 2016.119.1 z dnia 4 maja 2016 r.) na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji.

Informacja administratora dostępna na: https://www.gov.pl/web/psmrybnik/ochrona-danych-osobowych

Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (początkowo - czas określony, kolejna - czas nieokreślony);
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka);
• pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach);
• możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej;
• dobrą lokalizację.

Planowane rozpoczęcie pracy: Od zaraz.

Techniki i metody naboru:

• weryfikacja ofert pod kątem spełnienia wymagań formalnych,
• rozmowa kwalifikacyjna.

Proponowane warunki wynagrodzenia:

Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U z 2024 r. poz. 625).