Zadania Pełnomocnika
Zadania Pełnomocnika definiuje ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.
Najważniejszym zadaniem jest realizowanie polityki rządu w zakresie zasady równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, wiek, niepełnosprawność oraz orientację seksualną. Pełnomocnik może wnosić, za zgodą Prezesa Rady Ministrów, opracowane przez siebie projekty dokumentów rządowych, wynikające z zakresu jego działania, w tym programy na rzecz zasady równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji, do rozpatrzenia przez Radę Ministrów.
W ramach relizacji tego zadania, Pełnomocnik w szczególności:
- opracowuje i opiniuje projekty aktów prawnych w zakresie zasady równego traktowania;
- przeprowadza analizy i oceny rozwiązań prawnych pod kątem respektowania zasady równego traktowania, a także występuje do właściwych organów z wnioskami o wydanie lub zmianę aktów prawnych w zakresie spraw należących do Pełnomocnika;
- podejmuje działania zmierzające do eliminacji lub ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszenia zasady równego traktowania;
- dokonuje analiz i ocen sytuacji prawnej i społecznej w zakresie zasady równego traktowania oraz inicjuje, realizuje, koordynuje lub monitoruje działania zmierzające do zapewnienia równego traktowania, a także do ochrony przed dyskryminacją;
- monitoruje sytuacje w zakresie przestrzegania zasady równego traktowania;
- promuje, upowszechnia i propaguje problematykę równego traktowania;
- współpracuje z krajowymi organizacjami społecznymi, w tym ze związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców.
Ponadto, w porozumieniu z właściwymi ministrami.Pełnomocnik realizuje zadania o charakterze międzynarodowym:
- współpracuje w sprawach związanych z równym traktowaniem oraz przeciwdziałaniem dyskryminacji z innymi państwami, organizacjami oraz instytucjami międzynarodowymi i zagranicznymi,
- współpracuje w przygotowywaniu sprawozdań i raportów z realizacji wiążących Rzeczpospolitą Polską umów międzynarodowych dotyczących zasady równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji,
- przedstawia opinię w sprawie możliwości przystąpienia przez Rzeczpospolitą Polską do umów międzynarodowych dotyczących zasady równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji