Ministerstwo Sprawiedliwości informuje, że Sekretariat Rady Europy zamieścił na swojej stronie internetowej informację o otwarciu konkursu na stanowisko Dyrektora ds. Praw Człowieka w Dyrekcji Generalnej ds. Praw Człowieka i Praworządności (DG I) –

https://www.coe-recruitment.com/index.aspx?Lang=en#

Pod wskazanym adresem znajdują się wszelkie informacje szczegółowe.

Dyrekcja Praw Człowieka, w ramach Dyrekcji Generalnej Praw Człowieka i Praworządności, liczy około 200 pracowników i obejmuje następujące obszary działalności: wykonywanie wyroków Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, skuteczne wdrażanie Europejskiej Konwencji Praw Człowieka na poziomie krajowym i europejskim, niezależność i skuteczność wymiaru sprawiedliwości, standardy sprawiedliwości i współpracy prawnej oraz monitorowanie standardów związanych z pozbawieniem wolności.

Obowiązki związane z ewentualnym zatrudnieniem skupiają się głównie na:

• doradztwie i wsparciu merytorycznym Dyrektora Generalnego w określaniu głównych celów Dyrekcji Generalnej Praw Człowieka i Praworządności;
• aktywnym wspieraniu Sekretarza Generalnego i Dyrektora Generalnego w zapewnianiu działań następczych w związku z decyzjami Komitetu Ministrów, zgodnie z ustalonymi priorytetami;
• zapewnianiu skutecznych i wydajnych procesów, procedur i organizacji pracy zorientowanej na wyniki;
• promowaniu współpracy z innymi dyrekcjami i departamentami Dyrekcji Generalnej oraz z innymi podmiotami zewnętrznymi;
• dostarczaniu ogólnych wytycznych i priorytetów szefom departamentów i innym bezpośrednim podwładnym;
• przyczynianiu się do zapewnienia przestrzegania w Dyrekcji  etycznego postępowania, obowiązków w zakresie zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznej, monitorowania wyników i sprawozdawczości, oceny, audytu wewnętrznego/zewnętrznego i zapobiegania nadużyciom finansowym;
• planowaniu, zarządzaniu i monitorowaniu realizacji programu i budżetu zgodnie z zasadą należytego zarządzania finansami (oszczędność, wydajność i skuteczność);
• kierowaniu i motywowaniu pracowników dyrekcji na różnych poziomach zarządzania;
• wyznaczaniu konkretnych celów i wytycznych; przydzielaniu ról i obowiązków; ocenie wyników bezpośrednich podwładnych;
• ułatwianiu komunikacji wewnętrznej; wspieraniu współpracy zespołowej i harmonijnego środowiska pracy w celu zwiększenia wydajności;
• promowaniu wartości Rady Europy i w określonych przypadkach, reprezentowaniu jej na zewnątrz .

Od kandydatów oczekuje się:

• wykształcenia wyższego lub kwalifikacji równoważnych w odpowiedniej dziedzinie (prawo, polityka, stosunki międzynarodowe itp. lub w dziedzinie pokrewnej). W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się odstąpienie od wymogu posiadania wyżej wskazanych kwalifikacji, jeśli kandydat posiada równoważne doświadczenie zawodowe;
• rozległego doświadczenia zawodowego w kwestiach związanych z ustanawianiem standardów, monitorowaniem i/lub współpracą merytoryczną w dziedzinie ochrony praw człowieka;
• dogłębnej znajomości polityki i zagadnień związanych z prawami człowieka i praworządnością oraz bardzo dobrą znajomość działań Rady Europy w dziedzinie praw człowieka i praworządności;
• rozległego doświadczenia w zarządzaniu budżetem i zasobami ludzkimi;
• bardzo dobrej znajomości obu języków urzędowych Rady Europy (angielskiego i francuskiego) oraz umiejętność łatwej pracy w obu tych językach;
• obywatelstwa jednego z 46 państw członkowskich Rady Europy.

Informacje dotyczące zatrudnienia:

Dodatkowe informacje - również dotyczące warunków zatrudnienia, wynagrodzenia itp., znajdują się w odpowiedniej zakładce pod adresem internetowym https://www.coe-recruitment.com/index.aspx?Lang=en#.

Termin nadsyłania zgłoszeń upływa 15 lutego 2024 r. (o północy czasu środkowoeuropejskiego).

Wnioski należy składać w języku angielskim bądź francuskim za pośrednictwem internetowego systemu rekrutacyjnego Rady Europy (http://www.coe.int/jobs) . Kandydaci, którzy najlepiej spełniają kryteria określone w regulaminie pracowniczym i w niniejszym ogłoszeniu o naborze, i których profil uznany zostanie za najlepszy pod względem kwalifikacji, doświadczenia i motywacji, będą brani pod uwagę w kolejnych etapach rekrutacji. Wstępne daty dla każdego etapu rekrutacji publikowane są na stronie internetowej RE (https://www.coe.int/en/web/jobs/recruitment-in-progress).