Работа
Возлагаются ли на работодателя какие-либо обязанности в случае, если работник не будет трудоустроен в соответствии с имеющимся у него разрешением на работу, в ситуации, если иностранец по прибытии в Польшу на основании визы заявил о нежелании трудоустраиваться?
Ст. 88i Закона «О содействии занятости и учреждениях рынка труда» возлагает на работодателя обязанность письменного уведомления воеводы, который выдал разрешение на работу, о том, что, в частности, иностранец не был трудоустроен в течение 3 месяцев от первоначальной даты действия разрешения на работу или закончил работать до истечения 3 месяцев до истечения срока действия разрешения на работу, либо прервал работу на срок более 3 месяцев. Такое уведомление необходимо подать в течение 7 дней с момента, когда произошло данное событие.
Я нахожусь в Польше на основании визы, выданной в связи с обучением на дневной форме в высшем учебном заведении. Я собираюсь подать заявление на получение разрешения на временное пребывание в связи с обучением в высшем учебном заведении. Буду ли я иметь право на работу в Польше в течение срока действия визы и данного разрешения? Смогу ли я продолжить работу в ожидании разрешения на временное пребывание?
Если основанием для пребывания иностранца в Польше служит национальная виза, выданная в связи с обучением в высшем учебном заведении (ст. 60 ч. 1 пункта 9 Закона «Об иностранцах»), или он находится в Польше на основании разрешения на временное пребывание, предоставленного на основании ст. 144 ч. 1 Закона «Об иностранцах», то он может работать без необходимости иметь разрешение на работу. Иностранец может работать также в ожидании предоставления ему разрешения на временное пребывание в связи с обучением (на основании штампа), если он подал заявление на получение разрешения во время пребывания на основании национальной визы, выданной в связи с обучением, а заявление не содержало формальных несоответствий или такие несоответствия были вовремя устранены. (Правовое основание: ст. 87 ч. 1 п. 12 лит. b Закона «О содействии занятости и учреждениях рынка труда» в связи со ст. 108 ч. 1 п. 2 Закона «Об иностранцах»)
Может ли иностранец, у которого есть действительная карта пребывания, работать в Польше?
Это зависит от того, следует ли из основания предоставления ему разрешения на пребывание, в связи с которым была выдана карты пребывания, разрешение на трудоустройство в Польше — в таком случае в карте пребывания содержится отметка «доступ к рынку труда». Если же обстоятельство, в связи с которым было выдано разрешение, не предполагает разрешения на трудоустройство в Польше, то иностранец может выполнять работу на основании разрешения на временное пребывание, если дополнительно получит разрешение на работу (если он не освобождён от обязанности получения разрешения на работу). Следует оговориться, что иностранец не может работать в случае разрешения на временное пребывание, выданного в связи с обстоятельствами, требующими краткосрочного пребывания.