Polska w Uzbekistanie

W odpowiedzi na często zadawane pytania przypominamy, że polska wiza pracownicza NIE UPOWAŻNIA DO PODJĘCIA ZATRUDNIENIA POZA GRANICAMI POLSKI (w innych państwach UE).

Polska wiza pracownicza upoważnia do podjęcia zatrudnienia:

• wyłącznie na terytorium Polski

• wyłącznie u polskiego pracodawcy, na wniosek którego wydano zezwolenie na pracę

• wyłącznie na stanowisku i na warunkach wskazanych w zezwoleniu na pracę

• wyłącznie w okresie wskazanym w zezwoleniu na pracę

Zmiana polskiego pracodawcy na innego polskiego pracodawcę lub zmiana warunków pracy u pracodawcy na wniosek którego wydano zezwolenie na pracę wymaga uzyskania nowego zezwolenia na pracę. Podjęcie zatrudnienia w innym państwie UE lub podjęcie zatrudnienia u innego polskiego pracodawcy niż wskazany w zezwoleniu bez uzyskania nowego zezwolenia na pracę jest NIELEGALNE.

Aplikujących o polskie wizy pracownicze prosimy o szczegółowe zapoznanie się z warunkami pracy wskazanymi w zezwoleniu na pracę i przypominamy, że PODEJMOWANIE NIELEGALNEGO ZATRUDNIENIA W UE ZAGROŻONE JEST DEPORTACJĄ i ZAKAZEM WJAZDU DO STREFY SCHENGEN DO LAT 10.