Dialog Społeczny

Spotkanie odbyło się 27 czerwca 2022 r. i przebiegało w formie wideokonferencji. Stronę rządową w posiedzeniu reprezentowała Barbara Socha - Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej oraz Piotr Patkowski – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Finansów.

Wiceminister P. Patkowski przedstawił informacje na temat: założeń projektu budżetu państwa na rok 2023; propozycji średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2023 oraz o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych stanowiących podstawę do opracowania projektu ustawy budżetowej na rok 2023. Poinformował, że według przyjętych przez rząd założeń budżetowych na przyszły rok PKB w bieżącym roku wyniesie 3,8 procent, a w przyszłym 3,2 procent. Inflacja ma wynieść odpowiednio 9,1 proc. w bieżącym i 7,8 proc. w 2023 roku. Zakomunikował, że strona rządowa proponuje średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w przyszłym roku w wysokości 107,8 proc. Oznacza to, że wynagrodzenia oraz kwoty bazowe w 2023 r., ustalone zgodnie z ustawą o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, zostaną zwaloryzowane o 7,8 proc. Nadmienił, że oczekiwany jest niewielki spadek stopy bezrobocia rejestrowanego do 5,1% na koniec 2022 r. i jej utrzymanie się na niezmienionym poziomie na koniec 2023 r.

Przewodniczący Zespołu J. Męcina poinformował, że powyższa tematyka będzie kontynuowana na posiedzeniu w dniu 5 lipca br.

Kolejnym omawianym punktem była propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. W tym zakresie wyjaśnień udzielił M. Stanecki – Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Poinformował, że stosownie do art. 2 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Minister Rodziny i Polityki Społecznej, z upoważnienia Rady Ministrów, w dniu 14 czerwca br.  przedstawił Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w roku 2023, a także szereg informacji ekonomicznych o charakterze prognostyczno-statystycznym. W myśl art. 3 ww. ustawy, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3 ustawy wynosi co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca. W związku z tym, że przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. nie powinna być niższa niż ustawowe minimum tj. 3416,30 zł, zaproponowano następujące  kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę: od dnia 1 stycznia 2023 r. w kwocie 3383 zł, od dnia 1 lipca 2023 r. w kwocie 3450 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa: od dnia 1 stycznia 2023 r.  w kwocie 22,10 zł a od dnia 1 lipca  2023 r. w kwocie 22,50 zł.

Dyskusja na temat wysokości płacy minimalnej w 2023 r. będzie kontynuowana na kolejnym posiedzeniu Zespołu.