Posiedzenie Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych
18.09.2024
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę był przedmiotem dyskusji podczas posiedzenia Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, które odbyło się 18 września 2024 r. w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”.
Stronę rządową w posiedzeniu reprezentowała Katarzyna Nowakowska - Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiciele Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i Ministerstwa Finansów.
Wiceminister K. Nowakowska poinformowała, że projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma na celu przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej, w zakresie minimalnego wynagrodzenia. Podkreśliła, że Polska jest zobowiązana do wdrożenia tej dyrektywy do 15 listopada 2024 r. Wiceminister zaznaczyła, że projekt ustawy w części stanowi powtórzenie obecnie obowiązujących przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu z 2002 r. Ponadto dodała, że w projekcie ustawy wprowadzane są także inne zmiany, niewynikające bezpośrednio z dyrektywy, które mają na celu zachowanie bardziej sprawiedliwego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przejrzystości przepisów i ochrony wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej.
Następnie Jakub Szmit – Dyrektor Departamentu Prawa Pracy poinformował, że projekt ustawy przewiduje m.in. coroczną procedurę ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, utrzymanie co do zasady dotychczasowego mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę, aktualizację minimalnego wynagrodzenia za pracę raz na 4 lata, ustanowienie Rady Dialogu Społecznego (RDS) jako organu konsultacyjnego, ustalenie wartości referencyjnej, wprowadzenie wynagrodzenia minimalnego za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego, procedurę sprawozdawczości związanej z przekazywaniem Komisji Europejskiej co 2 lata danych statystycznych i informacji w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz dodanie nowych sankcji w Kodeksie pracy oraz Kodeksie karnym.
Strona społeczna zabierając głos w dyskusji zwróciła uwagę na kwestie dotyczące m.in: zapisu dotyczącego wyznaczenia RDS jako organu doradczego, wprowadzenia pojęcia „wynagrodzenia zasadniczego”, kar finansowych, aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wskaźnika referencyjnego.