Poland in the Netherlands

We strongly condemn all unfair practices including the extortion of sick leave certificates, which is appropriately sanctioned in Poland. In case of any doubt as to the legitimacy of sick leave and the related benefits, Polish Social Insurance Institution carries out inspections, including at request of the employer, to counteract similar practices.

Nevertheless, we would not like this issue to overshadow the essence of the problem addressed by yesterday's Nieuwsuur program. In our opinion, this is yet another coverage confirming the systematic irregularities occuring on the Dutch labour market. In the first place they harm all employees who, due to their weaker position towards job agents and employers, are particularly exposed to such dishonest practices. Above mentioned malfunctions give also room for the abuse of the social security system.

One of the answers to both challenges could be a mandatory certification and the system of effective inspections of employment agencies that would not only prevent fraud, but above all, would protect the rights of temporary workers, which are unfortunately so often infringed in the Netherlands. Honest relations between employers and employees - especially the temporary ones - require a final resignation from such bad practices as, for example, the infamous zero-hour work contracts, i.e. without any guarantee of the salary.

 

---

 

Verklaring van de ambassade van de Republiek Polen in Den Haag met betrekking tot het Nieuwsuur-programmarapport van 2/03/2020.

 

Wij keuren ten zeerste alle oneerlijke praktijken en afpersing van ziekteverlof af, waarvoor in Polen passende wettelijke sancties worden opgelegd. Om soortgelijke situaties tegen te gaan, voert de Socialeverzekeringsinstelling, in geval van twijfel over de legitimiteit van ziekteverlof en de ontvangen uitkeringen, inspecties uit, ook op verzoek van de werkgever.

We willen echter niet dat deze kwestie de essentie van het probleem, dat in het Nieuwsuur van gisteren is aangepakt, overschaduwt. Naar onze mening is dit weer een publicatie waarin systematische onjuistheden op de Nederlandse arbeidsmarkt worden bevestigd. In de eerste plaats schaden ze werknemers die, vanwege hun zwakke positie ten opzichte van arbeidsbureaus en werkgevers, bijzonder worden blootgesteld aan hun oneerlijke praktijken.

Deze onjuistheden kunnen ook ruimte creëren voor misbruik in het socialezekerheidsstelsel. Een van de antwoorden op beide uitdagingen zou verplichte certificering en een effectief controlesysteem kunnen zijn, dat niet alleen fraude zou voorkomen, maar vooral de rechten van uitzendkrachten zou beschermen, die helaas zo vaak in Nederland worden geschonden. Eerlijke relaties tussen werkgevers en werknemers - met name de tijdelijke krachten - vereisen een definitief eind aan regelingen zoals bijvoorbeeld de beruchte nuluren-arbeidscontracten, d.w.z. zonder een gegarandeerd inkomen.