Jaki jest procentowy limit wynagrodzenia wypłacanego jako dodatek zadaniowy w ramach II osi POPC?
Odpowiedź:
Aktualne zapisy Wytycznych w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata 2014-2020 (dalej: Wytyczne) nie przewidują procentowego limitu dla wypłacanych dodatków zadaniowych. Przed zmianami w Wytycznych, które nastąpiły pod koniec 2019 r., dodatek nie mógł przekroczyć 40% wynagrodzenia podstawowego wraz ze składnikami. Teraz taki wymóg już nie obowiązuje.
Kiedy wypłacamy wynagrodzenie, za każdym razem musimy wziąć pod uwagę:
- zapisy wniosku o dofinansowanie oraz budżetu na wynagrodzenia,
- przypisane role projektowe.
Zniesienie limitu nie oznacza, że możemy automatycznie zwiększyć kwotę na wynagrodzenia w projekcie.
Jakie warunki powinien spełniać dodatek
Beneficjent, kiedy przyznaje pracownikowi dodatek zadaniowy, jest zobowiązany zapewnić, by dodatek do wynagrodzenia łącznie spełniał następujące warunki z Wytycznych:
- jego przyznanie wynika bezpośrednio z prawa pracy,
- został przewidziany w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania danej instytucji, lub innych właściwych przepisach prawa pracy,
- został wprowadzony w danej instytucji co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku o dofinansowanie projektu, chyba że możliwość przyznania dodatku wynika z aktów prawa powszechnie obowiązującego,
- potencjalnie obejmuje wszystkich pracowników danej instytucji, a zasady jego przyznawania są takie same dla personelu zaangażowanego w realizację projektów oraz pozostałych pracowników beneficjenta,
- jest kwalifikowalny wyłącznie w okresie zaangażowania danej osoby w projekt.
Wysokość dodatku zależy od zakresu dodatkowych obowiązków i wynika z zatwierdzonego wniosku o dofinansowanie projektu.
Autor: Piotr Herman
Artykuły powiązane:
Materiały
Czy pracownik może być zaangażowany w kilka projektów jednocześnie?Czy blok czas pracy w SL2014 dotyczy wszystkich pracowników, których wynagrodzenia są finansowane w ramach projektu?
Czy w bloku czas pracy w Bazie Personelu systemu SL2014 wykazujemy godziny pracy na rzecz projektu mimo nieobecności pracownika?
Podstawa prawna
Wytyczne w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata 2014-2020