Prokuratura Krajowa

Podstawowym zadaniem zespołu jest zdiagnozowanie rzeczywistej skali mobbingu, dyskryminacji oraz molestowania we wszystkich jednostkach prokuratury w Polsce. 

W tym celu zespół ustali jaka była liczba zgłoszeń i spraw prowadzonych w oparciu o dotychczas obowiązujące procedury, liczba postępowań przed sądami i ich wyniki,  dokona przeglądu oraz oceni skuteczność dotychczas stosowanych procedur i środków, w tym w zakresie właściwej ochrony sygnalistów i osób zgłaszających praktyki mobbingowe lub dyskryminacyjne.
Zadaniem zespołu jest również zebranie i porównanie danych dotyczących równego dostępu kobiet i mężczyzn do zatrudnienia w jednostkach prokuratury, stanowisk kierowniczych na wszystkich szczeblach, awansu zawodowego, szkoleń, specjalizacji zawodowej i równego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości.

Zwieńczeniem pracy zespołu będzie Raport, w oparciu o który zostaną opracowane i następnie wdrożone jednolite ogólnopolskie standardy oraz procedury antymobbingowe, antydyskryminacyjne oraz zapobiegające molestowaniu, gwarantujące bezstronność, rzetelność i obiektywizm prowadzonych postępowań wyjaśniających, a także zapewniające równouprawnienie kobiet i mężczyzn, uwzględniające zasady wynikające z prawa pracy, jak i prawa międzynarodowego.

Pracami Zespołu pokieruje prokurator Aleksandra Antoniak-Drożdż - pełnomocniczka Prokuratora Krajowego ds. przeciwdziałania praktykom mobbingowym, dyskryminacyjnym oraz molestowania. W skład Zespołu powołano także dwóch prokuratorów (Aleksandrę Malinowską-Bizon i Karolinę Staros) oraz urzędnika prokuratury.

Dziś (19 kwietnia) przewodnicząca zespołu, prokurator Aleksandra Antoniak-Drożdż, wysłała do wszystkich pracowników prokuratury list, w którym informuje o powstaniu zespołu oraz o jego celach i zadaniach. W liście tym podkreśliła, że doskonale zdaje sobie sprawę z wagi problemu mobbingu, dyskryminacji i molestowania w Prokuraturze. Oceniła, że dotychczasowe procedury były iluzoryczne i nieskuteczne. Dodatkowo, podkreśliła konieczność zbadania zjawiska mobbingu, dyskryminacji i molestowania w Prokuraturze jako problemu o charakterze systemowym.

Pełnomocnik poinformowała nadto, iż po utworzeniu stosownych procedur wszyscy pracownicy Prokuratury zostaną poinformowani o sposobie i formie kierowania do Zespołu informacji oraz zawiadomień na temat praktyk mobbingu, dyskryminacji oraz molestowania.

Wyraziła przekonanie, że prace zespołu doprowadzą do rzeczywistej zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w Prokuraturze. 

prok. Przemysław Nowak
Rzecznik Prasowy
Prokuratury Krajowej