W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Powrót

Usuwanie skutków powodzi. O czym powinien pamiętać pracodawca?

Usuwanie skutków powodzi. O czym powinien pamiętać pracodawca?

Na podstawie art. 8 ust. 5 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy. W takim przypadku pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

O czym powinien jednak pamiętać pracodawca?

  • takich prac porządkowych nie powinny wykonywać kobiety w ciąży, osoby starsze, chorujące przewlekle ani młodociani,
  • warto upewnić się, że pracownik potrafi właściwie wykonać przydzielone zadania,
  • pracownika należy wyposażyć w odpowiednie narzędzia pracy, jak sprzęt do sprzątania czy środki czystości, oraz środki ochrony indywidualnej, typu kalosze, fartuch.

Szczegóły znajdują się w naszej ulotce informacyjnej.

 

Materiały

Firma po powodzi infografika
Firma​_po​_powodzi​_infografika.pdf 1.43MB
{"register":{"columns":[]}}