W ośmiomiesięcznym szkoleniu skierowanym do kadry zarządzającej, a w przypadku małych firm także do właścicieli, wezmą udział przedstawiciele 30 mikroprzedsiębiorstw i średnich firm. Uczestnicy zdobędą kompetencje z zakresu kształtowania kultury innowacyjnej w firmie, organizacji pracy i zarządzania ryzykiem oraz całym cyklem innowacyjnym. Zajęcia w akademii to 60 godzin doradztwa dla mikroprzedsiębiorstw i 120 godzin dla firm z sektora MŚP i dużych.

O sile dzisiejszej gospodarki nie stanowią już muskuły, ale intelekt. Od menadżerów wymaga się znacznie więcej, a tak zwane miękkie kompetencje są równie ważne, żeby nie powiedzieć ważniejsze niż twarde. Elastyczność, podatność na zmiany, umiejętność kreowania nowych pomysłów i rozwiązań – po tym poznaje się dziś wartościowego pracownika i o takiego walczy rynek. AMI to jedyny program, który tego uczy. Unikalna wartość tej propozycji polega na jednoczesnym wykorzystaniu wsparcia warsztatowego, doradczego, mentorskiego i eksperckiego  – mówi Małgorzata Jarosińska-Jedynak, minister funduszy i polityki regionalnej.

Inauguracja drugiej edycji Akademii Menadżera Innowacji odbyła się 28 lutego. W uroczystości wziął udział wiceminister Waldemar Buda.

Środki europejskie pozwalają wspierać przedsiębiorstwa w zarządzaniu innowacjami i wdrażaniu ich, miedzy innymi dzięki wzmacnianiu kompetencji kadry zarządzającej i pracowników. To jeden z głównych czynników wpływających na  wzrost konkurencyjności polskiej gospodarki. Akademia Menadżera Innowacji jest przykładem takiego działania. To projekt, który został wskazany jako projekt strategiczny w obszarze wzmacniania kapitału ludzkiego i społecznego – podkreślił wiceminister.

Tysiąc menadżerów

Model szkoleniowy akademii PARP został opracowany wspólnie z najlepszymi praktykami biznesu, ekspertami nowoczesnego zarządzania przedsiębiorstwem i wdrażania innowacji. Celem jego autorów jest promowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom w firmie, zbudowanie społeczności co najmniej 1100 menadżerów innowacji i przygotowanie jej do tworzenia środowiska pracy stymulującego innowacje. W pierwszej edycji programu, która odbyła się w 2019 roku, wzięło udział 48 osób z 16 przedsiębiorstw.

Projekt jest współfinansowany ze środków Funduszy Europejskich. Dofinansowanie wynosi 80 procent dla mikro-, małych i średnich firm oraz 50 procent dla dużych.