Konkurs „Kompetencje dla sektorów” ma wyłonić operatorów świadczących usługi szkoleniowe lub doradcze wynikające z rekomendacji 17 Sektorowych Rad ds. Kompetencji. Zadaniem operatorów będzie przeprowadzenie rekrutacji pracowników przedsiębiorstw i pomoc w uzyskaniu dofinansowania na działania szkoleniowe lub doradcze zgodne z rekomendacjami rady.

Pracodawcy są nieocenionym źródłem wiedzy o tym, co warto zmienić w systemie edukacji, żeby odpowiadał on na aktualne potrzeby rynku pracy. Powstałe Sektorowe Rady ds. Kompetencji odpowiedzialne są właśnie za współpracę z pracodawcami i jednostkami naukowymi oraz za wyznaczanie kierunku zmian. 17 wybranych rad umożliwia przedsiębiorcom zgłaszanie zapotrzebowania na konkretne kompetencje do instytucji edukacyjnych i rynku pracy

– wyjaśnia Małgorzata Jarosińska-Jedynak, wiceminister funduszy i polityki regionalnej.

Za nami trzy rundy

W odpowiedzi na III rundę konkursu, zostało złożonych 46 wniosków o dofinansowanie projektów. Zgodnie z regulaminem konkursu, do dofinansowania rekomendowany może być tylko 1 projekt dotyczący danego sektora w danej rundzie konkursowej. Nabór wniosków w III rundzie zakładał wyłonienie operatorów dla 7 sektorów: budowlanego, motoryzacyjnego, nowoczesnych usług biznesowych, gospodarki wodno-ściekowej i rekultywacji, chemicznego, przemysłu lotniczo-kosmicznego oraz usług rozwojowych.

Ostatecznie Komisja Oceny Projektów zarekomendowała do dofinansowania 6 operatorów:

• sektor budowlany: Fundusz Regionu Wałbrzyskiego – 6,7 mln zł,
• sektor chemiczny: Stowarzyszenie Zachodniopomorski Klaster Chemiczny „Zielona Chemia” – 3,1 mln zł,
• sektor motoryzacyjny: Rokoszewski Marcin Marsoft – 2,6 mln zł,
• sektor nowoczesnych usług biznesowych: Związek Pracodawców Business Centre Club – 10 mln zł,
• sektor przemysłu lotniczo-kosmicznego: Łódzka Agencja Rozwoju Regionalnego – 1,7 mln zł,
• sektor usług rozwojowych: HRP Group Sp. z o.o. – 1,9 mln zł.

Cieszy fakt, że udało się już wybrać operatorów dla większości branż. Aktualnie aż trzy czwarte przedsiębiorców nie może zrekrutować kandydatów o pożądanych kompetencjach. Stale monitorujemy sytuację na rynku pracy i pojawiające się zapotrzebowanie na nowe umiejętności, które zmieniają się wraz z rozwojem technologicznym oraz sposobem zarządzania organizacjami, jak i zmianą pokoleniową. Konkurs „Kompetencje dla sektorów” umożliwia bieżące reagowanie na potrzeby firm i edukację kadr

– mówi Mikołaj Różycki, Wiceprezes PARP.