Krajowa Rada
Radiofonii i Telewizji

Wymiar czasu pracy: pełny etat

Adres urzędu:

Biuro Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji

Skwer kard. S. Wyszyńskiego 9

01-015 Warszawa

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy:

1. Zastępowanie Dyrektora Departamentu Budżetu podczas jego nieobecności, w tym pełnienie w zastępstwie obowiązków Głównego Księgowego.
2. Organizowanie i kierowanie pracą Wydziału Finansowo-Księgowego, koordynowanie, monitorowanie merytorycznie pracy podległych pracowników, w tym udzielanie pomocy merytorycznej i weryfikowanie treści dokumentów przygotowanych przez podległych pracowników, rozdzielanie zadań służbowych i sprawowanie kontroli zarządczej w zakresie kompetencji Wydziału.
3. Nadzorowanie realizacji zadań w Wydziale Finansowo-Księgowym, w tym zakresie:

• wykonywania obsługi bankowej i kasowej;
• prowadzenia ksiąg rachunkowych oraz analizowania prawidłowości i rzetelności zapisów księgowych w celu dostarczenia rzetelnych  i bieżących   informacji finansowych;
• obiegu dokumentów finansowo-księgowych pomiędzy komórkami organizacyjnymi w celu uzyskania potwierdzenia pod względem merytorycznym i formalno-rachunkowym;
• sporządzania sprawozdań budżetowych, finansowych i statystycznych KRRiT;
• prowadzenia prac inwentaryzacyjnych (weryfikacji sald, uzgodnień sald w zakresie określonym przepisami wewnętrznymi);
• regulowaniu zobowiązań KRRiT i Biura KRRiT;
• dochodzenia należności KRRiT i ich terminowego odprowadzania na rachunek dochodów budżetu państwa, prowadzenia postępowania egzekucyjnego w administracji w zakresie dochodzonych niepodatkowych należności budżetowych;
• wystawianiu w imieniu KRRiT lub Biura KRRiT faktur, not księgowych.

4. Współpraca z komórkami organizacyjnymi Biura KRRiT.
5. Prowadzenie korespondencji (w zakresie niezastrzeżonym dla Dyrektora Departamentu Budżetu), tj. w zakresie otrzymanych faktur i prawidłowości ich wystawienia, pism rozliczających wpłaty m.in. z tytułu udzielonych koncesji, kar pieniężnych, zadłużenia).
6. Przygotowywanie projektów zmian do przepisów wewnętrznych w zakresie Polityki (zasad) prowadzenia rachunkowości Biura KRRiT, a także przedstawianie propozycji zmian do eksploatowanych przez Biuro KRRiT systemów finansowo-księgowych.

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie: wyższe magisterskie;
• staż pracy[1]: 6 lat, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym oraz posiada co najmniej 3-letnią praktykę w księgowości;
• znajomość ustawy o finansach publicznych oraz aktów wykonawczych do ustawy (w tym szczegółowej klasyfikacji dochodów i wydatków, sposobu wykonywania budżetu państwa, rodzajów i trybu dokonywania operacji na rachunkach, rachunkowości budżetowej oraz planu kont dla jednostek budżetowych);
• znajomość ustawy o rachunkowości;
• znajomość ustawy o podatku od towarów i usług;
• znajomość ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji;
• kompetencje: zarządzanie personelem, podejmowanie decyzji, skuteczna komunikacja, myślenie analityczne;
• umiejętność obsługi pakietu MS Office i obsługi poczty elektronicznej.

Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem pracy:

• studia wyższe lub podyplomowe o kierunku: finanse, ekonomia lub rachunkowość;
• praktyka zawodowa związana z wykonywaniem zadań służbowych o podobnym/zbliżonym charakterze;
• dobra organizacja pracy własnej oraz rzetelność w wykonywaniu codziennej pracy;
• dbałość o jakość wykonywanych zadań oraz sumienne i terminowe wykonywanie obowiązków;
• znajomość pracy w systemach finansowo-księgowych oraz obsługi systemu TREZOR i NBP.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• życiorys;
• oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
• oświadczenia kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
• oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• kopie dokumentów potwierdzających staż pracy;
• kandydat może przedstawić także inne dokumenty / materiały dotyczące posiadanych kwalifikacji, kompetencji, np. publikacje, referencje, dyplomy etc.;
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO[2];
• oświadczenie kandydata o spełnieniu warunku określonego w art. 3c ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.