Nasze aktywne podejście do włączającej kultury organizacyjnej zostało docenione podczas konferencji „Dostępność 360. Praca, Przestrzeń, Cyfryzacja: Zintegrowana Wizja Przyszłości”, gdzie wyróżniono instytucje zaangażowane w budowanie bardziej otwartego rynku pracy.

Płatne staże zawodowe trwające od 3 do nawet 12 miesięcy pozwalają uczestnikom zdobyć praktyczne doświadczenie i umiejętności zwiększające ich szanse na stabilne zatrudnienie. Współpraca z organizacjami wspierającymi osoby z niepełnosprawnościami pozwala nam lepiej rozumieć ich potrzeby i wdrażać rozwiązania, które realnie poprawiają jakość pracy i integrację w zespole.

 „Dostępność 360” dla lepszej przyszłości, pełnej integracji

Podczas konferencji „Dostępność 360” uhonorowano przedstawicieli administracji publicznej, którzy aktywnie przeciwdziałają wykluczeniu osób z niepełnosprawnościami. Wręczono statuetki za „Walkę z Dyskryminacją Osób z Niepełnosprawnościami” oraz wyróżnienia dla instytucji, które szczególnie angażują się w poprawę dostępności i aktywizację zawodową.

Spotkanie było również okazją do wymiany doświadczeń, wyzwań związanych z zatrudnieniem oraz dalszego budowania współpracy między administracją, organizacjami pracodawców i środowiskiem OzN.

Włączająca kultura pracy

Jesteśmy świadomi, jak ważne jest tworzenie przestrzeni pracy dostosowanej do potrzeb osób ze specjalnymi potrzebami. Wspierając różnorodność poznawczą i dążymy do modelu pracy, w którym każda osoba może rozwijać swój potencjał w zgodzie z własnym stylem funkcjonowania.

Dążymy do tego, aby administracja publiczna była miejscem otwartym i przyjaznym dla wszystkich pracowników, żeby budować bardziej dostępny rynek pracy.

Projekt dofinansowano ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w ramach programu „STABILNE ZATRUDNIENIE – osoby niepełnosprawne w administracji i służbie publicznej”.