Lasy Państwowe Nadleśnictwo Ostrołęka

Nabór prowadzony jest w oparciu o Zarządzenie Nr 32/2022 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Olsztynie z dnia 06 września 2022 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru wewnętrznego na wolne stanowiska pracy w jednostkach organizacyjnych nadzorowanych przez Regionalną Dyrekcję Lasów Państwowych w Olsztynie oraz w biurze RDLP w Olsztynie § 6.

Wykonywanie wszelkich obowiązków administracyjnych, techniczno- produkcyjnych i ochronnych ustalonych dla leśnictwa zgodnie z obowiązującymi przepisami obowiązującymi w Lasach Państwowych.

Teren wskazanego leśnictwa w Nadleśnictwie Ostrołęka.

Wymagania obligatoryjne (podstawowe):
1) wykształcenie co najmniej średnie leśne,
2) ukończony z wynikiem pozytywnym staż pracy w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych,
3) spełnienie wymogów określonych w art. 45 ust. 2 ustawy z dnia 28 września 1991 roku o lasach (tekst jedn. Dz. U. 2021 poz. 1275),
4) posiadanie prawa jazdy kat. B oraz gotowość wykorzystania samochodu prywatnego do celów służbowych.

Wymagania dodatkowe (preferowane):
1) znajomość obsługi rejestratora,
2) znajomość obsługi Panelu leśniczego w SILP Web,
3) znajomość obowiązujących przepisów prawa leśnego związanych ze stanowiskiem podleśniczego,
4) ukończone kursy, szkolenia przydatne na stanowisku objętym naborem.

1) list motywacyjny, opatrzony własnoręcznym czytelnym podpisem,
2) CV, zawierające informacje o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
3) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, ukończenie stażu w LP, dodatkowe kwalifikacje zawodowe oraz przebieg pracy zawodowej, opatrzone własnoręcznym podpisem, (oryginały do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej),
4) kwestionariusz kandydata na pracownika LP (załącznik nr 1),
5) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw cywilnych i obywatelskich oraz niekaralności za przestępstwo z chęci zysku lub niskich pobudek (załącznik nr 2),
6) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji (załącznik nr 3),
7) klauzula informacyjna RODO (załącznik 4),
8) oświadczenie o gotowości wykorzystania samochodu prywatnego do celów służbowych (załącznik nr 5).

Wymagane dokumenty należy składać w terminie do dnia 02.11.2023 r. do godz. 15:00,
- osobiście, w zamkniętej kopercie, w sekretariacie Nadleśnictwa Ostrołęka, 07-412 Ostrołęka, ul. Tadeusza Zawadzkiego „Zośki” 4, w godzinach 7:00-15:00 od poniedziałku do piątku,
- elektronicznie, na adres: ostroleka@olsztyn.lasy.gov.pl
- pocztą tradycyjną na adres: Nadleśnictwo Ostrołęka,  07-412 Ostrołęka, ul. Tadeusza Zawadzkiego „Zośki” 4.

Oferty, które wpłyną po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane. Każda z form przesłania ofert powinna być opatrzona klauzulą „Nabór na stanowisko podleśniczego”.

1) umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony,
2) praca w pełnym wymiarze czasu pracy,
3) zadaniowy system czasu pracy,
4) praca w stabilnej i dobrze zorganizowanej firmie,
5) świadczenia socjalne i zdrowotne.

1) Złożone dokumenty będą podlegały ocenie formalnej i merytorycznej.
2) Nadleśnictwo zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną oraz prawo do powiadomienia wyłącznie wybranego kandydata o podjętej decyzji.
3) Kandydaci o terminie rozmowy kwalifikacyjnej zostaną powiadomieni telefonicznie lub poczta elektroniczną.
4) Nadleśnictwo Ostrołęka informuje, że nie odsyła dokumentów aplikacyjnych, jeśli kandydat nie zaznaczy tego w ofercie. Nieodesłane dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone (po 30 dniowym okresie przechowywania). Dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
5) Nadleśniczy Nadleśnictwa Ostrołęka może unieważnić nabór na w/w stanowisko na każdym etapie postępowania bez podania przyczyny.
6) Nadleśnictwo Ostrołęka informuje również, iż nie zwraca kandydatom kosztów poniesionych w związku z rekrutacją oraz nie zapewnia zatrudnionemu mieszkania.