NCBR

Zasady wynagrodzenia pracowników NCBR zgodnie z właściwym rozporządzeniem są regulowane na postawie wewnętrznego Regulaminu Wynagradzania Pracowników NCBR, który wdrożyliśmy w 2020 roku.

Praca w Polsce

Wszyscy nasi pracownicy posiadają wynagrodzenie zasadnicze.

Ponadto, w zależności od poziomu zajmowanego stanowiska mają prawo do premii:

dla stanowisk menedżerskich: półroczna premia zarządzania przez cele, gdzie na wynik i wysokość premii wpływa realizacja indywidualne wyznaczonych do realizacji SMART celów (maksymalna wysokość premii zarzadzania przez cele to 20% półrocznego wynagrodzenia pracownika);
dla stanowisk niemenedżerskich: kwartalna premia motywacyjna, gdzie na wynik i wysokość premii wpływa wynik oceny pracy pracownika oraz wynik oceny pracy zespołowej (w przypadku oceny indywidualnej i zespołowej na poziomie oczekiwań współczynnik premii motywacyjnej wynosi 10% naszego kwartalnego wynagrodzenia).

Osoby, które realizują w NCBR zadania specjalne mogą otrzymać również czasowy zadaniowy dodatek specjalny.

W NCBR obowiązują również „trzynastki”, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne naliczane proporcjonalnie według czasu przepracowanego w danym roku kalendarzowym. Prawo do niego zyskuje każdy pracownik organizacji, który przepracował minimum 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.

Praca poza granicami kraju

Ze względu na charakter pracy oraz konieczność wykonywania pracy poza granicami kraju pracownicy świadczący pracę poza Polską wynagradzani są zgodnie z dedykowanym dla nich systemem wynagradzania, który poza wynagrodzeniem zasadniczym został uzupełniony o adekwatne świadczenia pozapłacowe funkcjonujące na docelowym rynku pracy.