Dlaczego warto pracować w NFOŚiGW
KULTURA ORGANIZACYJNA
W ramach projektu SYNERGIA – sieć współpracy i wymiany doświadczeń urzędników wysokiego szczebla Europy Środkowej i Wschodniej, realizowanego przez Krajową Szkołę Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego i finansowego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014–2020, przygotowujemy NFOŚiGW do transformacji kultury organizacyjnej w kierunku kultury wpływającej pozytywnie na tworzenie organizacji inteligentnej i zwinnej, która stabilnie, skutecznie i efektywnie wspiera przedsięwzięcia i inicjatywy służące środowisku oraz działania na rzecz transformacji w kierunku gospodarki niskoemisyjnej.
Stawiamy na:
- Skuteczną komunikację wewnętrzną i zewnętrzną
- Dobrą atmosferę w pracy
- Współpracę
- Dzielenie się wiedzą
- Pozytywne przywództwo
- Zarządzanie oparte na wartościach i Kodeksie etyki
Więcej informacji o projekcie SYNERGIA: https://synergia.ksap.gov.pl/
JESTEŚMY OTWARCI NA POTRZEBY OSÓB Z NIEPEŁNOSRAWNOŚCIAMI
Nasza strona internetowa i budynek są dostoswane do osób ze szczególnymi potrzebami. Dysponujemy:
- pętlą indukcyjną
- infokioskiem
- tabletem
oraz wieloma innymi udogodnieniami w tym zakresie.
Pracownicy naszej firmy przechodzą szereg szkoleń z zakresu dostępności, by być jak najlepiej przygotowanym na pojawiające się potrzeby.
UMOWA O PRACĘ
Zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę. Standardowo pierwsza umowa zawierana jest na okres próbny. Dążymy do zapewnienia stabilizacji zatrudnienia naszych pracowników.
ADAPTACJA – EFEKRTYWNE WDROŻENIE DO PRACY
Każdy nowy pracownik przechodzi przez 3-miesięczny program adaptacji, czyli wdrożenia na stanowisko pracy. Ma przydzielonego swojego opiekuna, który czuwa nad sprawnym i efektywnym wprowadzeniem do realizacji zadań.
ROZWÓJ ZAWODOWY – DOSTĘPNY DLA WSZYTSKICH BOGATY SYSTEM SZKOLEŃ
Stawiamy na rozwój naszych pracowników. Każdy z pracowników może korzystać ze szkoleń:
- indywidualnych
- grupowych
- wewnętrznych
a w tym: nauki języka angielskiego, studiów podyplomowych itp.
ETYKA
Stosujemy Kodeks etyki i współpracujemy z Rzecznikiem ds. etyki, przede wszystkim w zakresie promowania postaw etycznych w miejscu pracy, zarówno wśród kadry kierowniczej, jak i pracowników. Dążymy do tego, by nasza firma była miejscem wolnym od zjawisk niepożądanych.
PREMIE MIESIĘCZNE – MOTYWACJA DO PRACY
Co miesiąc w zależności od jakości, terminowości oraz ilości pracy otrzymujemy premię w wysokości około 10% naszego miesięcznego wynagrodzenia.
NAGRODA PIENIEŻNA
Nagroda pieniężna naliczana jest proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku kalendarzowym w NFOŚiGW. Żeby ją otrzymać należy przepracować co najmniej 6 miesięcy.
INDYWIDUALNY ROZKŁAD CZASU PRACY, PRACA ZDALNA I WORK-LIFE-BALANCE
Pracujemy w godzinach 7:30-15:30. Umożliwiamy pracownikom rozpoczęcie pracy między 6:30 a 8:30 rano. Umożliwiamy świadczenie pracy zdalnej w wymiarze co najmniej 1 dnia w tygodniu. Wspieramy rodzicielstwo i rodziny naszych pracowników umożliwiając im zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym
OPIEKA MEDYCZNA, UBEZPIECZENIA GRUPOWE, DOPŁATY DO ZAJĘĆ SPORTOWYCH, REKREACYJNYCH I KULTURALNYCH
Indywidualnie lub wraz ze swoimi rodzinami korzystamy z prywatnych pakietów medycznych grupy LUX MED oraz ubezpieczenia grupowego PZU. Zapewniamy dofinansowanie do zajęć sportowych i rekreacyjnych z ZFŚS.