Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy - GIP.GBI. SPEC.11.24”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Głównego Inspektoratu Pracy, ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• tworzenie, publikowanie i zarządzanie treściami na platformach społecznościowych: Facebook, X, Instagram, LinkedIn,
• monitorowanie, analiza i raportowanie efektywności działań w mediach społecznościowych,
• współpraca z innymi działami w celu opracowywania treści edukacyjnych i informacyjnych,
• odpowiadanie na zapytania i komentarze,
• śledzenie trendów w mediach społecznościowych oraz proponowanie innowacyjnych rozwiązań,
• odpowiedzialność za rozwój i zarządzanie naszymi kanałami w mediach społecznościowych,
• promowanie działania urzędu za pomocą social mediów.

Państwowa Inspekcja Pracy Główny Inspektorat Pracy w Warszawie Biuro Informacji ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa

Wymagania kwalifikacyjne:

• wykształcenie wyższe,
• na stanowisko specjalisty - 2 lata stażu na podstawie umów o pracę,
• na stanowisko starszego specjalisty - 4 lata stażu na podstawie umów o pracę,
• na stanowisko głównego specjalisty -  6 lata stażu na podstawie umów o pracę,

Wymagania dodatkowe:

• doświadczenie w zarządzaniu mediami społecznościowymi (minimum 2 lata),
• portfolio z co najmniej trzema przykładami dotychczasowej pracy w social mediach,
• znajomość narzędzi analitycznych oraz programów do montażu wideo (np. CapCut),
• doskonałe umiejętności komunikacyjne,
• kreatywność i umiejętność pracy w zespole,
• zainteresowanie tematyką prawa pracy i działalności Państwowej Inspekcji Pracy,
• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko (świadectwa pracy),
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
• możliwość przystąpienia do programu MultiSport,
• możliwość skorzystania z ulgowej usługi transportowej.

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację  publikuje się na okres 14 dni.