Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy – OIP.BS.RP.MŁ.SP.PP.12.24”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku, ul. Fabryczna 2, 15-483 Białystok. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• inicjowanie i realizowanie działań prewencyjno-promocyjnych Okręgowego Inspektoratu Pracy nakierowanych na podniesienie znajomości przepisów prawa pracy oraz zmierzających do zapewnienia przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy, prawa pracy w tym legalności zatrudnienia (konferencje, dni otwarte, spotkania informacyjne),
• prowadzenie programów informacyjno-promocyjnych, wspomagających działania prewencyjne i kontrolne inspektorów pracy,
• organizowanie i udział w konferencjach, szkoleniach, targach, imprezach masowych,
• obsługa mediów społecznościowych i strony internetowej Okręgowego Inspektoratu Pracy,
• pisanie tekstów związanych z komunikacją zewnętrzną Urzędu,
• współpraca z partnerami społecznymi,
• upowszechnianie wydawnictw Państwowej Inspekcji Pracy wśród pracodawców, służb bhp, organizacji związkowych, społecznych inspektorów pracy oraz pracobiorców,
• udzielanie poradnictwa prawnego z zakresu pra­wa pracy inspektorom pracy i osobom spoza Inspektoratu,
• prowadzenie spraw związanych z postępowaniem administracyjnym oraz egzekucją administracyjną.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku, ul. Fabryczna 2, 15-483 Białystok

Wymagania kwalifikacyjne:

• wykształcenie wyższe,
• staż pracy na podstawie umów o pracę:
  • referent prawny –  nie jest wymagany,  
  • młodszy specjalista – minimum 1 rok,
  • specjalista – minimum 4 lata.

Wymagania dodatkowe:

• wykształcenie wyższe prawnicze,
• predyspozycje do prowadzenia szkoleń oraz wystąpień publicznych,
• wiedza w zakresie prowadzenia kampanii społecznych,
• znajomość lokalnego rynku pracy oraz sytuacji na krajowym rynku pracy,
• prawo jazdy kategorii B,
• kreatywność,
• umiejętności interpersonalne, umiejętność pracy w zespole,
• wysoki poziom komunikatywności,
• zainteresowanie prawem pracy.

• • list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
  • kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
  • kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
  • oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację  publikuje się na okres 14 dni.