Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy-OIP.LD.PR.11.24”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, Al. Kościuszki 123, 90-441 Łódź. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy,
• współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej,
• reprezentowanie na targach i imprezach zewnętrznych naszej placówki,
• przygotowywanie działań prewencyjnych,
• przygotowywania i organizacja konkursów PIP z zakresu prewencji,
• prowadzenie działań prewencyjno-promocyjnych
• doradztwo w zakresie prawa pracy i bhp.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi, Al. Kościuszki 123, 90-441 Łódź

Wymagania kwalifikacyjne:

•  wykształcenie wyższe humanistyczne (magisterskie) m.in. w obszarze prawa, administracji, ekonomii, zarządzania, kadr i płac,
• staż pracy minimum 1 rok na podstawie umów o pracę.

Wymagania dodatkowe:

• znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej i procedur administracyjnych,
• znajomość Kodeksu Pracy, Kodeksu Karnego, Kodeksu Postępowania Administracyjnego, Kodeksu Cywilnego i innych aktów prawnych, w aspektach związanych z odpowiedzialnością porządkową, dyscyplinarną i karną osób pełniących funkcje publiczne , w tym pracowników i urzędników administracji publicznej,
• znajomość ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
• znajomość przepisów krajowych oraz unijnych  dotyczących ochrony osób zgłaszających naruszenie prawa krajowego i unijnego (m.in. dotyczących odpowiedzialności urzędniczej, korupcji, niegospodarności w dysponowaniu finansowymi środkami publicznymi), w szczególności w związku z wykonywaną przez te osoby pracą na rzecz podmiotu prawnego (tzw. ”ochrona sygnalistów”,
• umiejętność interpretacji przepisów prawnych, analitycznego myślenia;,
• umiejętność obsługi komputera m.in.: MS Office, systemu informacji prawnej – Lex, poczty elektronicznej i Internetu,
• umiejętność pracy pod presją czasu, komunikatywność , staranność.

• list motywacyjny i życiorys wraz z danymi umożliwiającymi kontakt z osobą składającą ofertę (numer telefonu, adres e-mail),
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe niezbędne do wykonywania pracy na wymienionym stanowisku,
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.