Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy – OIP.LD.POR.12.24”.

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, Al. Kościuszki 123, 90-441 Łódź. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• poradnictwo prawne (w zakresie spraw należących do właściwości Państwowej Inspekcji Pracy);
• obsługa kanałów dokonywania zgłoszeń o naruszeniach;
• prowadzenie rejestrów zgłoszeń oraz środków ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi Oddział w Sieradzu, ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 64, 98-200 Sieradz

Wymagania kwalifikacyjne:

• referent prawny - wykształcenie wyższe magisterskie z zakresu prawa, staż pracy nie jest wymagany;
• młodszy specjalista - wykształcenie wyższe; staż pracy minimum 1 rok na podstawie umów o pracę.

Wymagania dodatkowe:

• znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej i procedur administracyjnych;
• znajomość Kodeksu Pracy, Kodeksu Karnego Kodeksu Postępowania Administracyjnego, Kodeksu Cywilnego i innych aktów prawnych, w aspektach związanych z odpowiedzialnością porządkową, dyscyplinarną i karną osób pełniących funkcje publiczne, w tym pracowników i urzędników administracji publicznej;
• znajomość ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy;
• znajomość przepisów krajowych oraz unijnych dotyczących ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa krajowego i unijnego (m.in. dotyczących odpowiedzialności urzędniczej, korupcji, niegospodarności w dysponowaniu finansowymi środkami publicznymi), w szczególności w związku z wykonywaną przez te osoby pracą na rzecz podmiotu prawnego (tzw. „ochrona sygnalistów”);
• umiejętność interpretacji przepisów prawnych, analitycznego myślenia;
• umiejętność obsługi komputera m.in.: MS Office, systemu informacji prawnej - Lex, poczty elektronicznej, Internet;
• umiejętność pracy pod presją czasu, komunikatywność, staranność.

• list motywacyjny i życiorys wraz z danymi umożliwiającymi kontakt z osobą składającą ofertę (numer telefonu, adres e-mail);
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe niezbędne do wykonywania pracy na wymienionym stanowisku;
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację  publikuje się na okres 14 dni.