Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy – OIP.LD.SYGN.09.24”.
O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, Al. Kościuszki 123, 90-441 Łódź. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.
 

• obsługa kanałów dokonywania zgłoszeń o naruszeniach,
• prowadzenie rejestrów zgłoszeń oraz środków ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości,
• poradnictwo prawne (w zakresie spraw należących do właściwości Państwowej Inspekcji Pracy).
   

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi, Al. Kościuszki 123, 90-441 Łódź. W Sekcji do Spraw Obsługi Zgłoszeń Zewnętrznych i Wewnętrznych Sygnalistów

Wymagania kwalifikacyjne:

• referent prawny  wykształcenie wyższe magisterskie z zakresu prawa, staż pracy nie jest wymagany,
• młodszy specjalista  wykształcenie wyższe magisterskie z zakresu prawa, staż pracy minimum 1 rok na podstawie umów o pracę.

Wymagania dodatkowe:

• znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej i procedur administracyjnych,
• znajomość Kodeksu Pracy, Kodeksu Karnego Kodeksu Postępowania Administracyjnego, Kodeksu Cywilnego i innych aktów prawnych, w aspektach związanych z odpowiedzialnością porządkową, dyscyplinarną i karną osób pełniących funkcje publiczne, w tym pracowników i urzędników administracji publicznej, 
• znajomość ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
• znajomość przepisów krajowych oraz unijnych dotyczących ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa krajowego i unijnego (m.in. dotyczących odpowiedzialności urzędniczej, korupcji, niegospodarności w dysponowaniu finansowymi środkami publicznymi), w szczególności w związku z wykonywaną przez te osoby pracą na rzecz podmiotu prawnego (tzw. „ochrona sygnalistów”),
• umiejętność interpretacji przepisów prawnych, analitycznego myślenia,
• umiejętność obsługi komputera m.in.: pakiet MS Office, systemu informacji prawnej – Lex.
• umiejętność pracy pod presją czasu, samodzielność, komunikatywność, staranność.
•  

• list motywacyjny i życiorys wraz z danymi umożliwiającymi kontakt z osobą składającą ofertę (numer telefonu, adres e-mail),
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe niezbędne do wykonywania pracy na wymienionym stanowisku,
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.
W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.
 

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
   

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.
Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.
Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację  publikuje się na okres 14 dni.