Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy – OIP.LB.IP.08.24”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie, Al. Piłsudskiego 13, 20-011 Lublin. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

1.    W przypadku kandydatów z wykształceniem prawniczym na stanowisko referenta prawnego:

• udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy,
• rozpoznawanie wniosków o udostępnienie informacji publicznej,
• współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i  samorządowej,
• realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy.

2.    W przypadku kandydatów z wykształceniem technicznym na stanowisko młodszego specjalisty:

• prowadzenie działalności prewencyjnej i promocyjnej w zakresie bezpieczeństwa i  higieny pracy,
• współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i  samorządowej,
• realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy.

Osoby, które zostaną zatrudnione na wskazanych powyżej stanowiskach, po pozytywnym przejściu procedury rekrutacyjnej, w trakcie trwania stosunku pracy zostaną skierowane do uczestnictwa w rocznej aplikacji inspektorskiej, w trakcie której odbędą:

• szkolenie teoretyczne w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we  Wrocławiu,
• szkolenie praktyczne w okręgowym inspektoracie pracy lub w jego oddziale.

Oprócz pozytywnego przejścia procedury rekrutacyjnej, o której mowa powyżej, kandydaci na inspektorów pracy muszą spełnić wymagania dla osób nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne (inspektorów pracy) wskazane w Ustawie z dnia 13  kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 poz. 97 t.j.), m.in.:

• posiadać obywatelstwo polskie,
• posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych,
• nie być osobą karaną za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• dawać rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych,
• posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.

W trakcie procedury rekrutacyjnej związanej z aplikacją inspektorską kandydaci proszeni są o złożenie stosownych oświadczeń, dotyczących spełniania powyższych wymogów.
Po zakończeniu aplikacji inspektorskiej i zdaniu egzaminu państwowego oraz uzyskaniu uprawnień inspektorskich, do zakresu obowiązków należy:

• wykonywanie i realizacja zadań kontrolno-nadzorczych w zakładach różnych branż na terenie województwa lubelskiego zgodnie z Ustawą z dnia 13.04.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 poz. 97 t.j.),
• prowadzenie działań prewencyjno-promocyjnych,
• doradztwo w zakresie prawa pracy i bhp.
   

Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie, al. Piłsudskiego 13, 20-011 Lublin Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie Oddział w Białej Podlaskiej, ul. Narutowicza 35 A, 21- 500 Biała Podlaska Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie Oddział w Chełmie, ul. 11-go Listopada 2, 22-100 Chełm Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie Oddział w Zamościu, ul. Wyszyńskiego 4, 22-400 Zamość

Wymagania kwalifikacyjne: 

•    wymagane wykształcenie wyższe (tytuł magistra lub magistra inżyniera): prawo, mechanika i budowa maszyn, energetyka,  budownictwo lub inne kierunki pokrewne,
•    minimum 1 rok stażu pracy w ramach stosunku pracy.

Wymagania dodatkowe: 

• ogólna wiedza z zakresu prawa pracy, w tym przepisów bezpieczeństwa
•  i higieny pracy,
• wiedza ogólna z zakresu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, 
• dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office,
• prawo jazdy kat. B,
• mile widziane dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje zawodowe (np.: studia podyplomowe, certyfikaty, świadectwa kwalifikacyjne),
• predyspozycje do samodzielnej pracy z umiejętnością radzenia sobie ze stresem,

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko;
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego. W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.
 

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
   

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.
Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.
Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.
Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.