Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy składać z dopiskiem: „Oferta pracy – OIP.SZ.MŁ.SPEC.SO.11.24 ”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do  Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie, ul. Pszczelna 7, 71-663 Szczecin. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy,
• kompleksowa obsługa procesów związanych z naborem pracowników (w tym pierwszego  etapu naboru kandydatów na podinspektorów pracy) oraz rozwiązaniem stosunku pracy w celu realizacji polityki personalnej Okręgu,
• ewidencjonowanie danych z zakresu spraw pracowniczych w systemie kadrowo-płacowym (dane osobowe, wynagrodzenia, zmiany osobowo-płacowe, urlopy wypoczynkowe, zwolnienia lekarskie, inne nieobecności w pracy, badania lekarskie),
• prowadzenie ewidencji czasu pracy,
• sporządzanie: ogłoszeń o naborze, umów o pracę, zakresów obowiązków, angaży, świadectw pracy,
• zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych oraz ich wyrejestrowywanie z ubezpieczeń społecznych,
• ustalanie stażu pracowniczego do uprawnień w zakresie urlopu wypoczynkowego, dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej, uprawnień emerytalnych,
• prowadzenie ewidencji profilaktycznych  badań lekarskich oraz wystawianie skierowań na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie,
• dokonywanie kontroli merytorycznej dokumentów finansowych dotyczących spraw kadrowych,
• współpraca z Departamentem Kadr i Szkoleń w Głównym Inspektoracie Pracy oraz Ośrodkiem Szkolenia PIP we Wrocławiu,
• prowadzenie spraw związanych z rozwojem zawodowym i doskonaleniem zawodowym pracowników, w tym specjalizacją zawodową inspektorów pracy,
• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu,
• obsługa PPK,
• archiwizowanie dokumentów.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie, ul. Pszczelna 7, 71-663 Szczecin

Wymagania kwalifikacyjne:

• wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne
• minimum 1 rok stażu pracy w ramach stosunku pracy   

Wymagania dodatkowe:

• mile widziane doświadczenie zawodowe w obszarze kadr,
• znajomość obsługi komputera, w szczególności środowiska MS Office,
• dobra organizacja pracy,
• znajomość zagadnień z prawa pracy i  ubezpieczeń społecznych,
• odporność na stres, odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie,
• umiejętność pracy w zespole.

• list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
• oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.