Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy należy skłądać z dopiskiem: „Oferta pracy – OIP.WR.SYG.SP.08.24”

O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych, określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• dokonywanie analiz, opracowań i sprawozdań związanych z prawną i techniczną ochroną pracy,
• obsługa zgłoszeń sygnalistów związanych z nieprawidłowościami w zakładzie pracy,
• udzielanie porad w zakresie prawnej lub technicznej ochrony pracy,
• dokonywanie analiz, opracowań i sprawozdań związanych z prawną i techniczną ochroną pracy,
• przygotowywanie projektów aktów prawnych i innych pism Okręgowego Inspektora Pracy wynikających z przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego oraz innych ustaw,
• udzielanie porad w zakresie prawnej lub technicznej ochrony pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51 – 621 Wrocław

Wymagania kwalifikacyjne:

• na stanowisko referent prawny – wykształcenie wyższe prawnicze, staż pracy nie jest wymagany,  
• na stanowisko młodszy specjalista – wykształcenie wyższe i minimum 1 rok stażu pracy na podstawie umów o pracę.

Wymagania dodatkowe:

• mile widziani kandydaci z wykształceniem prawniczym, administracyjnym lub pokrewnym,
• mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej lub na stanowisku związanym w obsługą prawną z zakresu prawa pracy,
• dokładność, staranność, odpowiedzialność,
• umiejętność dobrej organizacji pracy oraz pracy w zespole,
• dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office.

• • list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
  • kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
  • kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
  • oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• • stabilne zatrudnienie,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
  • szkolenia doskonalące,
  • dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
  • możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niezwłocznie niszczone po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia      o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej BIP Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.