Państwowa Inspekcja Pracy

Oferty pracy  należy skłądać z dopiskiem: „Oferta pracy – OIP.WR.REF.PR.SP.01.25”

O ważności oferty kandydata decyduje data wpływu do Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław. Dokumenty otrzymane po terminie lub niespełniające wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

• dokonywanie analizy gromadzonych materiałów oraz opracowanie sprawozdania w zakresie wyznaczonych zadań oraz w zakresie innych zagadnień z zakresu prawa pracy,
• udzielanie porad prawnych interesantom oraz pracownikom OIP Wrocław w zakresie prawnej ochrony pracy,
• przygotowanie projektów decyzji Okręgowego Inspektora Pracy dotyczących odwołań od nakazów inspektorów pracy,
• przygotowanie projektów decyzji Okręgowego Inspektora Pracy zmieniających, uchylających lub stwierdzających nieważność decyzji inspektora pracy,
• prowadzenie rejestrów odwołań i decyzji OIP oraz wniosków w sprawie zmiany lub uchylenia decyzji ostatecznych, rejestry decyzji ostatecznych wydawanych przez inspektorów pracy,
• przygotowanie projektów innych decyzji i postanowień Okręgowego Inspektora Pracy wynikających z przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 572) i innych ustaw,
• przygotowywanie projektów pism wynikających z przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 572) i innych ustaw stosowanych w działalności Państwowej Inspekcji Pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu, ul. Zielonego Dębu 22,51-621 Wrocław

Wymagania kwalifikacyjne:

• wykształcenie wyższe prawnicze - staż pracy nie jest wymagany.

Wymagania dodatkowe:

• mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej lub na stanowisku związanym w obsługą prawną z zakresu prawa pracy,
• dokładność, staranność, odpowiedzialność,
• umiejętność dobrej organizacji pracy oraz pracy w zespole,
• dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office.

• list motywacyjny i życiorys wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (numer telefonu, e-mail),
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i wymagane doświadczenie zawodowe,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych uprawnień,
• oświadczenie kandydata/kandydatki o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzania do celów naboru.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.

W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

• stabilne zatrudnienie,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,
• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,
• dofinansowanie wypoczynku i aktywności sportowo-rekreacyjnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.

Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wyłącznie wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie lub mailowo.

Oferty pracy niewykorzystane w procesie naboru są niszczone niezwłocznie po jego zakończeniu, jednak nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia publikacji ogłoszenia o naborze.

Informację o zakończeniu naboru publikuje się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 30 dni od dnia jego zakończenia. Informację publikuje się na okres 14 dni.